INVESTORS IN MSK
1983 – Nově vzniklá státní celulózka
Paskov zahajuje výrobu buničiny pro
výrobu papíru.
1992 – Česká republika zahajuje
proces privatizace významných
průmyslových firem, včetně
společnosti Biocel Paskov.
2001– Novým Majitelem se stává
rakouská společnost Heinzel –
Gruppe, přední evropský výrobce
papíru a buničiny.
2010 – Rakouská skupina Lenzing se
stává většinovým majitelem závodu.
Strategickým cílem společnosti
Lenizng je dlouhodobé zabezpečení
dodávek vlastní buničiny pro výrobu
vláken.
2011 – Společnost Lenzing začíná
postupnou přeměnu závodu,
znamenající změnu výroby
papírenské buničiny na vysoce
kvalitní viskózovou buničinu pro
výrobu vláken.
2015 – Úspěšné ukončení
několikaletého procesu změny
technologie výroby na produkci
buničiny pro výrobu vláken.
Navýšení výrobní kapacity na
270 000 tun ročně.
2018 – Změna názvu společnosti na
Lenzing Biocel Paskov a.s.
2023 – Lenzing Biocel Paskov
si připomíná 40. výročí zahájení
provozu závodu
ci. Je pak přirozené, že tento proces, díky specifičnosti
našeho průmyslového odvětví a jeho technologiím, vyžaduje určitou časovou náročnost pro správné zaškolení a předání know-how novým kolegům. A nejedná
se pouze o předávání technických poznatků a provozních záležitostí, ale jsme si vědomi také různých mezigeneračních odlišností, na kterých úspěšně pracujeme,
aby docházelo nejen k efektivnímu předání informací,
ale i k vytváření příjemného pracovního prostředí.
Jaká je role zaměstnanců společnosti Lenzing Biocel
Paskov v jejím úspěchu a rozvoji?
Vnímám ji jako zcela zásadní. Jsem příznivkyně každého pokroku, a to ať hovoříme o AI, digitalizaci, robotizaci, automatizaci, nebo jakkoliv chcete
tyto trendy nazvat. Nicméně bez kvalifikovaných
a motivovaných zaměstnanců nejsme do budoucna schopni těchto cílů dosáhnout. Proto je pro
nás klíčové rozvíjet potenciál našich zaměstnanců
a zvyšovat jejich odbornou kvalifikaci kontinuálním
vzděláváním.
Pro zvyšování odborné kvalifikace stávajících zaměstnanců máme propracovaný systém vzdělávacího programu zvaný Pulp Academy. Pro mladé talenty jsme
vytvořili program Talent Pool, kde se mladí kolegové
mají možnost odborně profilovat dle svých oblastí
zájmu, aby se v průběhu let stali specialisty ve svém
oboru nebo přímo vedoucími pracovníky. Mimo to pro
naše kolegy zajišťujeme v průběhu roku řadu externích
školení a kurzů. V budoucnu bychom také rádi umožnili absolvování pracovní stáže v zahraničních závodech
v rámci skupiny Lenzing.
Paní Kupková, děkujeme za rozhovor.
Text: redakce
Foto: Lenzing
Biocel Paskov
www.positiv.cz ǀ 83