INVESTOŘI V MSK
Firmy založené na rozvoji
lidského potenciálu
„Zaměstnanci nemají žádnou motivaci ani pořádně nedělají to, co mají.“ „Zajímají je jen peníze, na nic
jiného neslyší...“ Takové a podobné věty slýcháváme ve firmách a organizacích velmi často. Mnohdy
s odůvodněním, že daní pracovníci jsou moc mladí nebo staří, jsou na své pozici příliš dlouho a nedokážou
přijmout změnu anebo s odvoláním na politickou či ekonomickou situaci. Dá se s nimi i přesto pracovat?
Ano, dá! Právě ve Velké Británii vznikl za
vlády železné lady Margaret Thatcherové
standard pro práci s „lidskými zdroji“ s názvem Investors in people. Jeho filozofie
byla jednoduchá. Zobecnit to, co vyplynulo z porovnávání úspěšných a neúspěšných firem. Dnes je tento standard využíván po celém světě ve více než 50 tisících
firem, škol a veřejných institucí. Základní
motto standardu je jednoduché: „Rostou-li lidé, roste i firma.“
Celý standard stojí na třech hlavních pilířích
(vedení lidí, podpoře lidí a zlepšování s lidmi). V Čechách a na Slovensku jeho výhod
využívají zatím jen desítky firem a organi-
zací, patří k nim například Koyo Bearings
Česká republika s.r.o. nebo Kovárna VIVA
a.s., z veřejné správy například Krajský úřad
Moravskoslezského kraje. Jeho zavedení
do firmy či organizace přináší pokles fluktuace zaměstnanců, výrazně dokáže zlepšit motivaci a inovativnost lidí a odbourat
mnohé komunikační problémy.
Companies That Develop Human Potential
‚Employees have no motivation and do not properly fulfill their tasks,‘ ‚They are only interested in
money, nothing else interests them…‘ We hear sentiments like these being expressed in companies
and organizations very often. These statements are commonly accompanied by viewpoints
regarding employee age, them being too young or too old. Or they are maintaining in a position
for too long, or their inability to accept change or their appeals to current political or economic
situations. We ask, is there a way to work with this?
Yes! Under Margret Thatcher’s, the iron lady’s
government, the United Kingdom developed
a standard for working with “human
resources” dubbed “Investors in People.”
This system’s philosophy was simple, to
compare successful and unsuccessful
companies in order to find patterns. Today,
this standard is applied all over the world in
over 50 000 companies, schools and public
institutions. The foundational motto of this
standard is quite simple: “If the people grow,
the companies grow.”
48 ǀ POSITIV 4/2022
“Investors in People” builds upon three
main pillars: guidance of people, support
of people and development with the
people. As of right now, only a couple
dozen companies in the Czech Republic
and Slovakia make use of the standard’s
benefits. Some examples of these
companies include Koyo Bearings Czech
Republic s.r.o., Kovárna VIVA a.s., or
the Regional Office of the MoravianSilesian Region, in public administration.
Implementation of this system decreases
employee fluctuation, while greatly
increasing employee motivation and
creativity while breaking down many
different issues with communication.
Text a foto: Zdeněk Michálek
a Jaroslav Juha, HM PARTNERS s.r.o.