POSITIV Business & Style
Synced!
Žádost o souhlas s ukládáním volitelných informací

Pro základní fungování webu nepotřebujeme ukládat žádné informace (tzv. cookies apod.). Rádi bychom vás ale požádali o souhlas s uložením volitelných informací:

Anonymní unikátní ID

Díky němu příště poznáme, že se jedná o stejné zařízení, a budeme tak moci přesněji vyhodnotit návštěvnost. Identifikátor je zcela anonymní.

Aa

Aa

Aa

Aa

Aa

 

 

 

 

aA

Firmy založené na rozvoji lidského potenciálu

 „Zaměstnanci nemají žádnou motivaci ani pořádně nedělají to, co mají.“ „Zajímají je jen peníze, na nic jiného neslyší...“ Takové a podobné věty slýcháváme ve firmách a organizacích velmi často. Mnohdy s odůvodněním, že daní pracovníci jsou moc mladí nebo staří, jsou na své pozici příliš dlouho a nedokážou přijmout změnu anebo s odvoláním na politickou či ekonomickou situaci. Dá se s nimi i přesto pracovat?

Ano, dá! Právě ve Velké Británii vznikl za vlády železné lady Margaret Thatcherové standard pro práci s „lidskými zdroji“ s názvem Investors in people. Jeho filozofie byla jednoduchá. Zobecnit to, co vyplynulo z porovnávání úspěšných a neúspěšných firem. Dnes je tento standard využíván po celém světě ve více než 50 tisících firem, škol a veřejných institucí. Základní motto standardu je jednoduché: „Rostou-li lidé, roste i firma.“

Celý standard stojí na třech hlavních pilířích (vedení lidí, podpoře lidí a zlepšování s lidmi). V Čechách a na Slovensku jeho výhod využívají zatím jen desítky firem a organizací, patří k nim například Koyo Bearings Česká republika s.r.o. nebo Kovárna VIVA a.s., z veřejné správy například Krajský úřad Moravskoslezského kraje. Jeho zavedení do firmy či organizace přináší pokles fluktuace zaměstnanců, výrazně dokáže zlepšit motivaci a inovativnost lidí a odbourat mnohé komunikační problémy.

Companies That Develop Human Potential

‚Employees have no motivation and do not properly fulfill their tasks,‘ ‚They are only interested in money, nothing else interests them…‘ We hear sentiments like these being expressed in companies and organizations very often. These statements are commonly accompanied by viewpoints regarding employee age, them being too young or too old. Or they are maintaining in a position for too long, or their inability to accept change or their appeals to current political or economic situations. We ask, is there a way to work with this?

Yes! Under Margret Thatcher’s, the iron lady’s government, the United Kingdom developed a standard for working with “human resources”  dubbed “Investors in People.” This system’s philosophy was simple, to compare successful and unsuccessful companies in order to find patterns. Today, this standard is applied all over the world in over 50 000 companies, schools and public institutions. The foundational motto of this standard is quite simple: “If the people grow, the companies grow.”

“Investors in People” builds upon three main pillars: guidance of people, support of people and development with the people. As of right now, only a couple dozen companies in the Czech Republic and Slovakia make use of the standard’s benefits. Some examples of these companies include Koyo Bearings Czech Republic s.r.o., Kovárna VIVA a.s., or the Regional Office of the Moravian-Silesian Region, in public administration. Implementation of this system decreases employee fluctuation, while greatly increasing employee motivation and creativity while breaking down many different issues with communication.


Text a foto: Zdeněk Micháleka Jaroslav Juha, HM PARTNERS s.r.o. 

Nepřehlédněte další vydání

© 2025 maxPositiv s.r.o.

Brandlova 1685/9

702 00 Ostrava

www.positiv.cz

positiv@maxpositiv.cz

+420 724 049 577, +420 602 578 735

Sending statistics … done (8621 ms)

No sync content to local

Viewport set: width=device-width, user-scalable=0; scale = 1

No sync content to local

Screen: easyReading

--==[ RUN ]==--

POSITIV Business & Style: theme set to 8895

Device info: input=mouse, webkitPrefix=no, screen=1264x0(1)

Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)

 r10/appLogo-24.png

 r10/pubLogo-27.png

 p27/vth331123-1.jpg

 r10/appLogoa-24.png

 r10/vth500790-0.jpg

 r10/vth500793-0.jpg

 r10/vth500799-0.jpg

 r10/vth500808-0.jpg

 r10/vth500813-0.jpg

 r10/vth500821-0.jpg[p1]

 r10/vth500834-0.jpg[p1]

 r10/vth500839-0.jpg[p1]

 r10/vth500843-0.jpg[p1]

 p27/vth500778-1.jpg[p1]

 i6395/vth331938-1.jpg

 i6395/vth331939-1.jpg