BUSINESS
Musíte mít
vysoké cíle,
aby se vám
rozproudila
krev
Českomoravská asociace podnikatelek
a manažerek má od letošního dubna novou
prezidentku. Tou je Romana Krejsová,
která dosud v Asociaci zaujímala pozici
viceprezidentky. V minulosti působila
na manažerských postech ve finančních
službách, pojišťovnictví, věnovala se
modelingu a nyní vede se svým manželem
Farmu Kněžství v Žamberku ve východních
Čechách. O tom, jakým způsobem chce
vést ČMAPM a na co nového se můžeme
s jejím příchodem do čela Asociace těšit, se
rozpovídala v rozhovoru.
Paní Krejsová, letos v dubnu jste
byla zvolena jako nová prezidentka
Českomoravské asociace podnikatelek
a manažerek (ČMAPM). Co pro Vás
tato skutečnost znamená, mohla byste
shrnout první měsíce svého působení
v roli prezidentky?
Znamená to pro mě nový osobní i profesní
rozvoj, nové výzvy a projekty. Velkým plusem je to, že díky pozici viceprezidentky,
na které jsem působila čtyři roky, jsem již
zvyklá na skloubení celkového času. Pozice prezidentky ČMAPM s sebou však nese
i větší zodpovědnost – za chod Asociace,
za veškeré projekty, spokojenost našich
členek a klubů. Více se setkávám s lidmi
a nastavuji tak další možnosti spolupráce
pro Asociaci, chystáme postupně nové
projekty nebo refresh těch stávajících.
Doposud jste se starala zejména o rozvoj
komunikace, sociálních sítí, organizaci
eventů či akvizici nových členek. Budete
v této činnosti pokračovat? Na co nového
se můžeme s Vaším příchodem do čela
Asociace těšit?
Ano, to souhlasí a myslím, že se nám v tomto směru dařilo. Sociální sítě se rozšířily
a výrazně navýšily počet sledujících, do
našich řad také vstoupily nové a velmi zajímavé tváře, které s námi úzce spolupracují
a Asociaci podporují. Na výše zmíněné
budu nyní dohlížet, ale i aktivně se zapojovat s novým vedením ČMAPM, organizaci eventů se budu v určitých případech
i nadále věnovat. Těšit se můžete na pokračování stávajících aktivit, jako je např.
exkluzivní Veuve Clicquot Dinner with
Conference, která spojuje úspěšné ženy
a cílí na networking mezi nimi samotnými. A pak také na zmíněné nové projekty.
V květnu jsme zahájili program Youth Laser Coaching, jehož primárním účelem je
aktivovat ty nejlepší vlastnosti, které ženy
mají. Pokud nerovnováha ovlivňuje pohodu, produktivitu a bere energii, tak cestou
k řešení budou právě tyto kurzy. V září
– a to právě s Regionálním klubem Ostrava – zahajujeme velmi zajímavý projekt
Forbes Ideal Place Women’s Growclub,
který je zaměřený na dlouhodobou podporu majitelek malých a středních českých
firem, má za cíl pomáhat jim zefektivňovat
jejich řízení a podporovat jejich růst. Velkým plusem je dodržování silného etického kodexu v rámci Growclubu, ženy zde
tak mohou sdílet a radit se zcela otevřeně.
POSITIV 2/2022 ǀ 17