BUSINESS

Musíte mít

vysoké cíle,

aby se vám

rozproudila

krev

Českomoravská asociace podnikatelek

a manažerek má od letošního dubna novou

prezidentku. Tou je Romana Krejsová,

která dosud v Asociaci zaujímala pozici

viceprezidentky. V minulosti působila

na manažerských postech ve finančních

službách, pojišťovnictví, věnovala se

modelingu a nyní vede se svým manželem

Farmu Kněžství v Žamberku ve východních

Čechách. O tom, jakým způsobem chce

vést ČMAPM a na co nového se můžeme

s jejím příchodem do čela Asociace těšit, se

rozpovídala v rozhovoru.

Paní Krejsová, letos v dubnu jste

byla zvolena jako nová prezidentka

Českomoravské asociace podnikatelek

a manažerek (ČMAPM). Co pro Vás

tato skutečnost znamená, mohla byste

shrnout první měsíce svého působení

v roli prezidentky?

Znamená to pro mě nový osobní i profesní

rozvoj, nové výzvy a projekty. Velkým plusem je to, že díky pozici viceprezidentky,

na které jsem působila čtyři roky, jsem již

zvyklá na skloubení celkového času. Pozice prezidentky ČMAPM s sebou však nese

i větší zodpovědnost – za chod Asociace,

za veškeré projekty, spokojenost našich

členek a klubů. Více se setkávám s lidmi

a nastavuji tak další možnosti spolupráce

pro Asociaci, chystáme postupně nové

projekty nebo refresh těch stávajících.

Doposud jste se starala zejména o rozvoj

komunikace, sociálních sítí, organizaci

eventů či akvizici nových členek. Budete

v této činnosti pokračovat? Na co nového

se můžeme s Vaším příchodem do čela

Asociace těšit?

Ano, to souhlasí a myslím, že se nám v tomto směru dařilo. Sociální sítě se rozšířily

a výrazně navýšily počet sledujících, do

našich řad také vstoupily nové a velmi zajímavé tváře, které s námi úzce spolupracují

a Asociaci podporují. Na výše zmíněné

budu nyní dohlížet, ale i aktivně se zapojovat s novým vedením ČMAPM, organizaci eventů se budu v určitých případech

i nadále věnovat. Těšit se můžete na pokračování stávajících aktivit, jako je např.

exkluzivní Veuve Clicquot Dinner with

Conference, která spojuje úspěšné ženy

a cílí na networking mezi nimi samotnými. A pak také na zmíněné nové projekty.

V květnu jsme zahájili program Youth Laser Coaching, jehož primárním účelem je

aktivovat ty nejlepší vlastnosti, které ženy

mají. Pokud nerovnováha ovlivňuje pohodu, produktivitu a bere energii, tak cestou

k řešení budou právě tyto kurzy. V září

– a to právě s Regionálním klubem Ostrava – zahajujeme velmi zajímavý projekt

Forbes Ideal Place Women’s Growclub,

který je zaměřený na dlouhodobou podporu majitelek malých a středních českých

firem, má za cíl pomáhat jim zefektivňovat

jejich řízení a podporovat jejich růst. Velkým plusem je dodržování silného etického kodexu v rámci Growclubu, ženy zde

tak mohou sdílet a radit se zcela otevřeně.

POSITIV 2/2022 ǀ 17