HR

How Do You Promote

Work-Life Balance in Your Teams?

Mgr.

Stanislav

Matušů

HR ředitel, BIKE FUN

International s.r.o.

Zakládáme si na rodinné atmosféře a individuálním

přístupu. Pro nás zaměstnanec není zkrátka jen číslo. Známe se všichni a víme o sobě mnohé. Ceníme

si volného času našich lidí, a tak se snažíme výrobu

plánovat, pokud možno, bez přesčasů. Pracovní doba

v administrativě je flexibilní s možností home office.

Pracovní doba ve výrobě je od 5:45 do 14:15. Myslíme

si, že přes den má člověk pracovat a odpoledne být

doma s dětmi nebo třeba na kole a v noci se má spát.

Máme celozávodní dovolenou v létě i přes Vánoce.

Takže je skvělé, že vám přes dovolenou nikdo z kolegů z práce nevolá. Máme systém benefitů a akcí pro

zaměstnance, které rovnováhu mezi prací a osobním

životem vhodně doplňují. Například slevu na naše

výrobky. Když už si to kolo pořídíte, můžete na něm

jezdit do práce, kde máme parkoviště na kola přímo

před budovou včetně sociálního zázemí v šatnách.

Při cestě do práce nebo z ní je možné si ujeté km vyměnit za ‚BFI zlaťáky‘, které lze následně proměnit za

doplňky ke kolu.

We pride ourselves in our family atmosphere and

individual approach. The employee is simply not just

a number to us. We know each other and we know a lot

about each other. We value our employees’ free time, so

we try to schedule production without overtime as much

as possible. Administrative working hours are flexible,

with the possibility of a home office. In the production

area, working hours are from 5:45 am to 2:15 pm. We

think that one should work during the day, be at home

with the kids or maybe on a bike in the afternoon and

sleep at night. We have a company-wide holiday in

the summer and over Christmas. It’s great that none of

your colleagues call you from work over the holidays.

We have a system of benefits and events for employees

that complement the balance between work and

personal life, such as discounts on our products. Once

you’ve bought the bike, you can ride it to work, where

we have bike racks right outside the building and then

use the bathroom and changing rooms to get ready for

work. When travelling to/from work, you can exchange

your mileage for ‘BFI Golden Coins’, which can then

be exchanged for bike accessories.

Dominika

Zábojníková

Majitelka společnosti,

EATY, s.r.o.

Work-life balance znamená správnou prioritizaci

mezi prací a volným časem. Já osobně jako podnikatelka a především matka jsem si tuto definici musela

mírně upravit. Vzhledem k tomu, že je naše firma

menší, dokážeme udržovat skoro rodinné vztahy,

a proto se navzájem podporujeme a pomáháme si.

V podstatě všichni naši zaměstnanci jsou rodiči, a dokáží se tak lépe vcítit do mé situace a chápou, že můj

malý syn je také součástí naší firemní rodiny. Vezmou

mého syna na procházku, hrají si s ním nebo mu dají

do ruky vařečku a zabaví ho historkami z vaření. Já

naopak často vozím dceři mé kolegyně zapomenuté klíče nebo jsem k dispozici kdykoliv si potřebují

popovídat. Work-life balance pro mě znamená najít

symbiózu mezi rodinou a zaměstnanci a navzájem si

pomoci. Proto se nebojte upevnit si vztahy a otevřít

se jim.

Work-life balance means the right prioritisation

between work and leisure. For me personally, as

an entrepreneur, and especially a mother, I had to

adjust this definition slightly. Because our company

is smaller, we are able to maintain almost familylike relationships and therefore we support and

help each other. Pretty much all of our employees

are parents, so they can better empathise with my

situation and understand that my small son is also

part of our company family. They take my son for

a walk, they play with him or give him a wooden

spoon and entertain him with some stories about

cooking. On the other hand, I often bring forgotten

keys to my colleague’s daughter or I am there for

them anytime they need to talk. For me, work-life

balance means finding this symbiosis between the

family and the employees and to help each other. So

don’t be afraid to strengthen your relationships and

open up to them.

POSITIV 2/2022 ǀ 49