HR
How Do You Promote
Work-Life Balance in Your Teams?
Mgr.
Stanislav
Matušů
HR ředitel, BIKE FUN
International s.r.o.
Zakládáme si na rodinné atmosféře a individuálním
přístupu. Pro nás zaměstnanec není zkrátka jen číslo. Známe se všichni a víme o sobě mnohé. Ceníme
si volného času našich lidí, a tak se snažíme výrobu
plánovat, pokud možno, bez přesčasů. Pracovní doba
v administrativě je flexibilní s možností home office.
Pracovní doba ve výrobě je od 5:45 do 14:15. Myslíme
si, že přes den má člověk pracovat a odpoledne být
doma s dětmi nebo třeba na kole a v noci se má spát.
Máme celozávodní dovolenou v létě i přes Vánoce.
Takže je skvělé, že vám přes dovolenou nikdo z kolegů z práce nevolá. Máme systém benefitů a akcí pro
zaměstnance, které rovnováhu mezi prací a osobním
životem vhodně doplňují. Například slevu na naše
výrobky. Když už si to kolo pořídíte, můžete na něm
jezdit do práce, kde máme parkoviště na kola přímo
před budovou včetně sociálního zázemí v šatnách.
Při cestě do práce nebo z ní je možné si ujeté km vyměnit za ‚BFI zlaťáky‘, které lze následně proměnit za
doplňky ke kolu.
We pride ourselves in our family atmosphere and
individual approach. The employee is simply not just
a number to us. We know each other and we know a lot
about each other. We value our employees’ free time, so
we try to schedule production without overtime as much
as possible. Administrative working hours are flexible,
with the possibility of a home office. In the production
area, working hours are from 5:45 am to 2:15 pm. We
think that one should work during the day, be at home
with the kids or maybe on a bike in the afternoon and
sleep at night. We have a company-wide holiday in
the summer and over Christmas. It’s great that none of
your colleagues call you from work over the holidays.
We have a system of benefits and events for employees
that complement the balance between work and
personal life, such as discounts on our products. Once
you’ve bought the bike, you can ride it to work, where
we have bike racks right outside the building and then
use the bathroom and changing rooms to get ready for
work. When travelling to/from work, you can exchange
your mileage for ‘BFI Golden Coins’, which can then
be exchanged for bike accessories.
Dominika
Zábojníková
Majitelka společnosti,
EATY, s.r.o.
Work-life balance znamená správnou prioritizaci
mezi prací a volným časem. Já osobně jako podnikatelka a především matka jsem si tuto definici musela
mírně upravit. Vzhledem k tomu, že je naše firma
menší, dokážeme udržovat skoro rodinné vztahy,
a proto se navzájem podporujeme a pomáháme si.
V podstatě všichni naši zaměstnanci jsou rodiči, a dokáží se tak lépe vcítit do mé situace a chápou, že můj
malý syn je také součástí naší firemní rodiny. Vezmou
mého syna na procházku, hrají si s ním nebo mu dají
do ruky vařečku a zabaví ho historkami z vaření. Já
naopak často vozím dceři mé kolegyně zapomenuté klíče nebo jsem k dispozici kdykoliv si potřebují
popovídat. Work-life balance pro mě znamená najít
symbiózu mezi rodinou a zaměstnanci a navzájem si
pomoci. Proto se nebojte upevnit si vztahy a otevřít
se jim.
Work-life balance means the right prioritisation
between work and leisure. For me personally, as
an entrepreneur, and especially a mother, I had to
adjust this definition slightly. Because our company
is smaller, we are able to maintain almost familylike relationships and therefore we support and
help each other. Pretty much all of our employees
are parents, so they can better empathise with my
situation and understand that my small son is also
part of our company family. They take my son for
a walk, they play with him or give him a wooden
spoon and entertain him with some stories about
cooking. On the other hand, I often bring forgotten
keys to my colleague’s daughter or I am there for
them anytime they need to talk. For me, work-life
balance means finding this symbiosis between the
family and the employees and to help each other. So
don’t be afraid to strengthen your relationships and
open up to them.
POSITIV 2/2022 ǀ 49