Mgr. Stanislav Matušů

HR ředitel, BIKE FUN International s.r.o.

Zakládáme si na rodinné atmosféře a individuálním přístupu. Pro nás zaměstnanec není zkrátka jen číslo. Známe se všichni a víme o sobě mnohé. Ceníme si volného času našich lidí, a tak se snažíme výrobu plánovat, pokud možno, bez přesčasů. Pracovní doba v administrativě je flexibilní s možností home office. Pracovní doba ve výrobě je od 5:45 do 14:15. Myslíme si, že přes den má člověk pracovat a odpoledne být doma s dětmi nebo třeba na kole a v noci se má spát. Máme celozávodní dovolenou v létě i přes Vánoce. Takže je skvělé, že vám přes dovolenou nikdo z kolegů z práce nevolá.  Máme systém benefitů a akcí pro zaměstnance, které rovnováhu mezi prací a osobním životem vhodně doplňují. Například slevu na naše výrobky. Když už si to kolo pořídíte, můžete na něm jezdit do práce, kde máme parkoviště na kola přímo před budovou včetně sociálního zázemí v šatnách. Při cestě do práce nebo z ní je možné si ujeté km vyměnit za ‚BFI zlaťáky‘, které lze následně proměnit za doplňky ke kolu. 

We pride ourselves in our family atmosphere and individual approach. The employee is simply not just a number to us. We know each other and we know a lot about each other. We value our employees’ free time, so we try to schedule production without overtime as much as possible. Administrative working hours are flexible, with the possibility of a home office. In the production area, working hours are from 5:45 am to 2:15 pm. We think that one should work during the day, be at home with the kids or maybe on a bike in the afternoon and sleep at night. We have a company-wide holiday in the summer and over Christmas. It’s great that none of your colleagues call you from work over the holidays. We have a system of benefits and events for employees that complement the balance between work and personal life, such as discounts on our products. Once you’ve bought the bike, you can ride it to work, where we have bike racks right outside the building and then use the bathroom and changing rooms to get ready for work. When travelling to/from work, you can exchange your mileage for ‘BFI Golden Coins’, which can then be exchanged for bike accessories.  

Dominika Zábojníková

Majitelka společnosti, 

EATY, s.r.o.

Work-life balance znamená správnou prioritizaci mezi prací a volným časem. Já osobně jako podnikatelka a především matka jsem si tuto definici musela mírně upravit. Vzhledem k tomu, že je naše firma menší, dokážeme udržovat skoro rodinné vztahy, a proto se navzájem podporujeme a pomáháme si. V podstatě všichni naši zaměstnanci jsou rodiči, a dokáží se tak lépe vcítit do mé situace a chápou, že můj malý syn je také součástí naší firemní rodiny. Vezmou mého syna na procházku, hrají si s ním nebo mu dají do ruky vařečku a zabaví ho historkami z vaření. Já naopak často vozím dceři mé kolegyně zapomenuté klíče nebo jsem k dispozici kdykoliv si potřebují popovídat. Work-life balance pro mě znamená najít  symbiózu mezi rodinou a zaměstnanci a navzájem si pomoci. Proto se nebojte upevnit si vztahy a otevřít se jim.

Work-life balance means the right prioritisation between work and leisure. For me personally, as an entrepreneur, and especially a mother, I had to adjust this definition slightly. Because our company is smaller, we are able to maintain almost family-like relationships and therefore we support and help each other. Pretty much all of our employees are parents, so they can better empathise with my situation and understand that my small son is also part of our company family. They take my son for a walk, they play with him or give him a wooden spoon and entertain him with some stories about cooking. On the other hand, I often bring forgotten keys to my colleague’s daughter or I am there for them anytime they need to talk. For me, work-life balance means finding this symbiosis between the family and the employees and to help each other. So don’t be afraid to strengthen your relationships and open up to them.