HR

Táňa

Strojná

ManpowerGroup s.r.o.,

Senior Account Manager

Jednou z našich firemních hodnot jsou lidé. V současné době digitalizace

a automatizace nechceme, aby se z práce vytrácel lidský aspekt. Proto již

při pohovorech s kandidáty nabízíme příležitosti. Zaměstnancům nabízíme

rotace ve společnosti, změny či posuny v kariéře, přespobočkovou spolupráci nebo případně zapojení se v rámci agilní struktury do jiných pracovních

skupin jako například update interního ATS systému. Nelze to ani jinak, když

ve společnosti ManpowerGroup je 70 % žen – témata jako work-life balance,

částečné úvazky, hybridní modely práce vycházejí právě z potřeb našich lidí.

Měříme každoročně nominální hodnotu angažovanosti v zaměstnaneckém

anonymním průzkumu. Na základě výsledku následují rozšíření benefitního

portfolia a akční plány, které mají za cíl prohloubit vzájemnou komunikaci

a spolupráci. Např. na základě průzkumu před 2 lety jsme zavedli během

Vánoc ředitelské volno generální ředitelky.

I když jsou naší hodnotou lidé, je důležité s nimi komunikovat a zapojovat

je. Angažovanost lidí probouzíme i formou soutěží – v tomto roce jsme

např. pořádali krokovací výzvu, fotosoutěže, výzvu Green challenge (pro snížení uhlíkové stopy), firemní lekce jógy, CSR aktivity, webináře na seberozvojová témata. Který z benefitů shledá největší úspěch, v něm pokračujeme.

Vycházíme z jednoduché premisy Christine Maslachové, že angažovanost je

energetický stav zapojení se... do procesu, do řízení, do kolektivu, protože

jedině tak se zvyšuje u člověka vědomí vlastní účinnosti. Mít smysl v práci,

kterou člověk dělá, je jedna z největších motivací.

People are one of our company values. We don‘t want the work to lose

the human aspect in today’s world of digitalization and automation. This is

why we offer opportunities already during job interviews with candidates.

We offer our employees rotation within the company, career changes or

progression, or the possibility to join other work groups within an agile

structure, such as with the update of the internal ATS system. We couldn‘t

do it another way, as 70% of the ManpowerGroup are women—topics like

work-life balance, part-time jobs, hybrid work models arise from our people’s

needs.

We annually measure the nominal value of engagement in an anonymous

employee survey. Based on the results, extensions of the benefits portfolio

and action plans follow in order to deepen mutual communication and

collaboration. For example, we introduced director‘s leave during Christmas

on the basis of a survey two years ago.

Even though the people are our value, it is important to communicate with

them and engage them. We support the engagement of people also in the

form of competitions—this year we organized a stepping challenge, photo

contests, a green challenge (for carbon footprint reduction), company yoga

classes, CSR activities and self-development webinars. The benefit that has

the biggest success continues into following years.

Christine Maslach says that engagement is an energetic state of engaging—

into the process, the management, the collective. Because it is the only way to

increase one‘s awareness of one‘s own effectiveness. Having meaning in the

work one does is one of the greatest motivators.

100 ǀ POSITIV 3/2021

Ing. Petra

Klementová

FERRIT s.r.o.,

HR manažer / HR manager

Ferrit je firma s inovativním přístupem, zákazníkům přináší nová moderní řešení a technologie v oblasti těžebního

průmyslu. Když se u nás řekne inovace, nemusí se jednat

pouze o stroje, ceníme si každého zlepšení procesu, zvýšení výkonu nebo ulehčení práce. Podat takový návrh má

možnost každý zaměstnanec v jednoduché aplikaci, díky

které také vidí, v jaké fázi procesu se návrh nachází. Inovační tým pravidelně posuzuje jejich smysl, přínos a vyhodnocuje jejich návratnost. Náměty splňující kritéria hodnotí

vedení firmy a poté jsou v rámci „inovačních pátků“ autory

představeny ostatním Ferriťákům. Proces je propojen se

systémem odměňování. Nejlepší návrhy roku oceňujeme

také na Firemním dni. Důležité je poskytnout lidem prostor

a čas přemýšlet nad svou prací a podpořit tak jejich vlastní

iniciativu, a tím sounáležitost napříč firmou.

Ferrit is a company with an innovative approach, bringing

customers new modern solutions and technologies in

the mining industry. When we say innovation, it doesn‘t

have to be only about machines. We value every process,

performance improvement or work simplification. Any

employee can make such a suggestion in a simple

application, which also allows them to see at what stage of

the process the suggestion is. The innovation team regularly

assesses the relevance and benefit of each and evaluates

its return on investment. The suggestions that meet the

criteria are evaluated by company management and then

presented to other Ferrit employees during ‘Innovation

Fridays’. The whole process is linked with a reward system.

The best suggestions of the year are also rewarded at

‘Company Day’. It is important to give people space and

time to think about their job and to encourage their own

initiative, thus fostering solidarity across the company.