BUSINESS
Inovovat,
posouvat
se dopředu
a hlavně
nestagnovat
JOB AIR Technic je jedno z největších opravárenských středisek dopravních letadel ve střední
Evropě s ideální polohou v bezprostřední blízkosti mezinárodního letiště Leoše Janáčka v Ostravě
v průmyslové zóně. Aktuálně probíhá nábor nových zaměstnanců s cílem přijmout do konce tohoto
roku 25 nových leteckých mechaniků. Společnost dlouhodobě podporuje obor letecký mechanik
na středních školách, umožňuje studentům praxi, vyplácí stipendia a podílí se na učebních osnovách.
Rozhovor magazínu POSITIV Business
& Style poskytla Lenka Vitásková, HR
manažerka společnosti JOB AIR Technic, a.s.
Paní Vitásková, kolik máte aktuálně
zaměstnanců?
V současné chvíli je to více než 350 zaměstnanců různých specializací, letecké mechaniky, klempíře, lakýrníky, kompozitáře,
skladníky, čalouníky, inženýry, plánovače
a THP pracovníky.
Jak postupujete při náboru zaměstnanců?
Jsme velmi specifický obor, tudíž i požadavky na tyto pozice jsou odlišné. Využíváme
všechny moderní metody, které dnešní
personalistika nabízí, tj. sociální sítě, aktivní
oslovování, v minulém roce jsme využívali
agentury a zahraniční inzerce. Také máme
vytvořen vlastní pool uchazečů, kandidátů
a bývalých zaměstnanců, které v případě
náborů oslovujeme.
Které vlastnosti a schopnosti by měl
mít vhodný kandidát, a co naopak
považujete za překážku?
Uchazeč by měl být určitě technicky a manuálně zdatný. U manažerských postů
musí zájemce splňovat zase jiné dovednosti
16 ǀ POSITIV 2/2021
a schopnosti, jako je řešení konfliktů, koučování zaměstnanců a delegování, a také by
měl ovládat procesy strategického plánování. Je nutné, aby dbal na dodržování plnění
termínů, které jsou vyžadovány jak ze strany
zákazníka, tak vedení společnosti.
Překážkou občas bývá neznalost anglického
jazyka, v tomto oboru je nutností.
Pracují u Vás i ženy?
Ano, dnes je běžné, že i letecký mechanik je
žena. Není jich moc, ovšem na druhou stranu si je zde muži hýčkají.
Získat schopného zaměstnance není
jednoduché, ovšem ještě těžší je takového
člověka udržet delší dobu na jednom
místě. Jak lidi motivujete, případně jaké
benefity svým zaměstnancům nabízíte?
Máte pravdu, je to rok od roku těžší. Zaměstnanci mohou srovnávat, neboť nabídek práce je požehnaně jak v médiích, tak
na internetu.
Kromě klasických benefitů, jako jsou sick
days, týden dovolené navíc, dotovaná strava, výhodnější tarify a podpora vzdělávání,
to jsou benefity, které čerpáme ze skupiny
CSG, pod kterou naše společnost spadá.
A protože je, jak jsem již zmínila, v oboru
letectví nevyhnutelný anglický jazyk, naši
zaměstnanci mají nárok na jazykové kurzy.
Co Vás jako první napadne, když se řekne
kvalitní zaměstnavatel?
Mohu říci, že je to JOB AIR? (smích). Ne,
vážně. Tento obor poskytuje řadu zajímavých a lukrativních příležitostí. Jsme silný
zaměstnavatel a klademe důraz na otevřené
a přímé jednání.
Kdybych měla obecně říci, co si pod tímto
pojmem představuji, byla by to určitě otevřenost novým možnostem a výzvám. Myslím,
že je klíčové, aby společnost nestagnovala,
měla jasnou vizi a posouvala se dál.
Paní Vitásková, děkujeme Vám za rozhovor.
Text: redakce
Foto: Jirka Staněk