BUSINESS

Inovovat,

posouvat

se dopředu

a hlavně

nestagnovat

JOB AIR Technic je jedno z největších opravárenských středisek dopravních letadel ve střední

Evropě s ideální polohou v bezprostřední blízkosti mezinárodního letiště Leoše Janáčka v Ostravě

v průmyslové zóně. Aktuálně probíhá nábor nových zaměstnanců s cílem přijmout do konce tohoto

roku 25 nových leteckých mechaniků. Společnost dlouhodobě podporuje obor letecký mechanik

na středních školách, umožňuje studentům praxi, vyplácí stipendia a podílí se na učebních osnovách.

Rozhovor magazínu POSITIV Business

& Style poskytla Lenka Vitásková, HR

manažerka společnosti JOB AIR Technic, a.s.

Paní Vitásková, kolik máte aktuálně

zaměstnanců?

V současné chvíli je to více než 350 zaměstnanců různých specializací, letecké mechaniky, klempíře, lakýrníky, kompozitáře,

skladníky, čalouníky, inženýry, plánovače

a THP pracovníky.

Jak postupujete při náboru zaměstnanců?

Jsme velmi specifický obor, tudíž i požadavky na tyto pozice jsou odlišné. Využíváme

všechny moderní metody, které dnešní

personalistika nabízí, tj. sociální sítě, aktivní

oslovování, v minulém roce jsme využívali

agentury a zahraniční inzerce. Také máme

vytvořen vlastní pool uchazečů, kandidátů

a bývalých zaměstnanců, které v případě

náborů oslovujeme.

Které vlastnosti a schopnosti by měl

mít vhodný kandidát, a co naopak

považujete za překážku?

Uchazeč by měl být určitě technicky a manuálně zdatný. U manažerských postů

musí zájemce splňovat zase jiné dovednosti

16 ǀ POSITIV 2/2021

a schopnosti, jako je řešení konfliktů, koučování zaměstnanců a delegování, a také by

měl ovládat procesy strategického plánování. Je nutné, aby dbal na dodržování plnění

termínů, které jsou vyžadovány jak ze strany

zákazníka, tak vedení společnosti.

Překážkou občas bývá neznalost anglického

jazyka, v tomto oboru je nutností.

Pracují u Vás i ženy?

Ano, dnes je běžné, že i letecký mechanik je

žena. Není jich moc, ovšem na druhou stranu si je zde muži hýčkají.

Získat schopného zaměstnance není

jednoduché, ovšem ještě těžší je takového

člověka udržet delší dobu na jednom

místě. Jak lidi motivujete, případně jaké

benefity svým zaměstnancům nabízíte?

Máte pravdu, je to rok od roku těžší. Zaměstnanci mohou srovnávat, neboť nabídek práce je požehnaně jak v médiích, tak

na internetu.

Kromě klasických benefitů, jako jsou sick

days, týden dovolené navíc, dotovaná strava, výhodnější tarify a podpora vzdělávání,

to jsou benefity, které čerpáme ze skupiny

CSG, pod kterou naše společnost spadá.

A protože je, jak jsem již zmínila, v oboru

letectví nevyhnutelný anglický jazyk, naši

zaměstnanci mají nárok na jazykové kurzy.

Co Vás jako první napadne, když se řekne

kvalitní zaměstnavatel?

Mohu říci, že je to JOB AIR? (smích). Ne,

vážně. Tento obor poskytuje řadu zajímavých a lukrativních příležitostí. Jsme silný

zaměstnavatel a klademe důraz na otevřené

a přímé jednání.

Kdybych měla obecně říci, co si pod tímto

pojmem představuji, byla by to určitě otevřenost novým možnostem a výzvám. Myslím,

že je klíčové, aby společnost nestagnovala,

měla jasnou vizi a posouvala se dál.

Paní Vitásková, děkujeme Vám za rozhovor.

Text: redakce

Foto: Jirka Staněk