Inovovat, posouvat se dopředu a hlavně nestagnovat
16 POSITIV 2/2021
Rozhovor magazínu POSITIV Business
& Style poskytla Lenka Vitásková, HR
manažerka společnosti JOB AIR Technic, a.s.
Paní Vitásková, kolik máte aktuálně
zaměstnanců?
V současné chvíli je to více než 350 zaměst-
nanců různých specializací, letecké me-
chaniky, klempíře, lakýrníky, kompozitáře,
skladníky, čalouníky, inženýry, plánovače
a THP pracovníky.
Jak postupujete při náboru zaměstnanců?
Jsme velmi specifi cký obor, tudíž i požadav-
ky na tyto pozice jsou odlišné. Využíváme
všechny moderní metody, které dnešní
personalistika nabízí, tj. sociální sítě, aktivní
oslovování, v minulém roce jsme využívali
agentury a zahraniční inzerce. Také máme
vytvořen vlastní pool uchazečů, kandidátů
a bývalých zaměstnanců, které v případě
náborů oslovujeme.
Které vlastnosti a schopnosti by měl
mít vhodný kandidát, a co naopak
považujete za překážku?
Uchazeč by měl být určitě technicky a ma-
nuálně zdatný. U manažerských postů
musí zájemce splňovat zase jiné dovednosti
a schopnosti, jako je řešení konfl iktů, koučo-
vání zaměstnanců a delegování, a také by
měl ovládat procesy strategického plánová-
ní. Je nutné, aby dbal na dodržování plnění
termínů, které jsou vyžadovány jak ze strany
zákazníka, tak vedení společnosti.
Překážkou občas bývá neznalost anglického
jazyka, v tomto oboru je nutností.
Pracují u Vás i ženy?
Ano, dnes je běžné, že i letecký mechanik je
žena. Není jich moc, ovšem na druhou stra-
nu si je zde muži hýčkají.
Získat schopného zaměstnance není
jednoduché, ovšem ještě těžší je takového
člověka udržet delší dobu na jednom
místě. Jak lidi motivujete, případně jaké
benefi ty svým zaměstnancům nabízíte?
Máte pravdu, je to rok od roku těžší. Za-
městnanci mohou srovnávat, neboť nabí-
dek práce je požehnaně jak v médiích, tak
na internetu.
Kromě klasických benefi tů, jako jsou sick
days, týden dovolené navíc, dotovaná stra-
va, výhodnější tarify a podpora vzdělávání,
to jsou benefi ty, které čerpáme ze skupiny
CSG, pod kterou naše společnost spadá.
A protože je, jak jsem již zmínila, v oboru
letectví nevyhnutelný anglický jazyk, naši
zaměstnanci mají nárok na jazykové kurzy.
Co Vás jako první napadne, když se řekne
kvalitní zaměstnavatel?
Mohu říci, že je to JOB AIR? (smích). Ne,
vážně. Tento obor poskytuje řadu zajíma-
vých a lukrativních příležitostí. Jsme silný
zaměstnavatel a klademe důraz na otevřené
a přímé jednání.
Kdybych měla obecně říci, co si pod tímto
pojmem představuji, byla by to určitě otevře-
nost novým možnostem a výzvám. Myslím,
že je klíčové, aby společnost nestagnovala,
měla jasnou vizi a posouvala se dál.
Paní Vitásková, děkujeme Vám za rozhovor.
posouvat