Jaké dovednosti si musíme osvojit, abychom uspěli na novém trhu práce vlivem AI?

Lukáš Crikva

Co-owner of IdStory

Doprovázím zakladatele, který po dvaceti letech hledá ředitele. Budovatele, který firmě dá nový impuls. Dlouho jsme debatovali o AI. Nemění jen IT, mění obchod, provoz i to, jak nakupuje zákazník. Rozhodli jsme tvrdě: kdo nestaví firmu s AI, nedostane ani pohovor. Nejde o to, jestli umí ovládat nástroje. Jde o to, jestli umí s AI přestavět proces, spočítat, co firmě přinese, a vzít lidi s sebou. Přemýšlet v procesech, měřit dopad, vést změnu. To dnes rozhoduje. Praxe a reference už nestačí.

---

I’m working with a founder who, after twenty years, is looking for a CEO. A builder who will give the company fresh momentum. We spent a long time discussing AI. It is not just changing IT; it is changing sales, operations and the way customers buy. We made a tough decision: anyone who is not building a company with AI will not even get an interview. It is not about whether they know how to use the tools. It is about whether they can use AI to redesign a process, calculate what it will bring to the business, and bring people along with them. Thinking in terms of processes, measuring impact, leading change. That is what matters today. Experience and references are no longer enough.

Mgr. Jiří Kastner, MBA

Sparring Partner for corporate management, founder of TrendyLeaders.cz

Umělá inteligence mění radikálně trh práce a vcelku překvapivě zvyšuje význam a hodnotu člověka. Tedy toho připraveného a schopného. Dovednosti už dnes nedává smysl dělit na HardSkills a SoftSkills. Rozhoduje to, jaké máte odborné dovednosti, tj. TechSkills, a ještě daleko důležitější je jak kvalitní a připravená jste osobnost, tj. jaké máte HumanSkills. Čím více je kolem nás technologií, tím více potřebujeme kritické myšlení, kreativitu, komunikaci, spolupráci i odpovědnost, ale zcela zásadní jsou dva osobnostní předpoklady: Aspirace – chtít růst. Adaptabilita – dokázat se změnit. Budoucnost patří lidem, kteří umí s technologiemi, ale jsou také silnými osobnostmi s unikátní aspirací a rychlou adaptabilitou.

---

Artificial intelligence is radically changing the labour market and, somewhat surprisingly, increasing the importance and value of people – that is, those who are prepared and capable. It no longer makes sense to divide skills into Hard Skills and Soft Skills. What matters is the professional expertise you have – your Tech Skills – and, even more importantly, how well prepared and developed you are as a person – your Human Skills. The more technology surrounds us, the more we need critical thinking, creativity, communication, collaboration and responsibility. But two personal qualities are absolutely crucial: Aspiration – the desire to grow. Adaptability – the ability to change. The future belongs to people who know how to work with technology but who are also strong individuals with unique aspirations and the ability to adapt quickly.