POSITIV Business & Style

Česko-anglický magazín mapující úspěchy českých podnikatelů, inovace, investiční příležitosti a trendy v lifestylu s distribucí po celém světě. / Czech-English Magazine Mapping the Successes of Czech Entrepreneurs, Innovations, Investment Opportunities, and Lifestyle Trends, with Global Distribution.

Jaké dovednosti si musíme osvojit, abychom uspěli na novém trhu práce vlivem AI?

68 ǀ POSITIV 3/2026

BYZNYS

Jaké dovednos

si musíme osvojit, abychom

uspěli na novém trhu práce

vlivem AI?

Doprovázím zakladatele, který po dvaceti letech hle-

dá ředitele. Budovatele, který firmě dá nový impuls.

Dlouho jsme debatovali o AI. Nemění jen IT, mění

obchod, provoz i to, jak nakupuje zákazník. Rozhodli

jsme tvrdě: kdo nestaví firmu s AI, nedostane ani po-

hovor. Nejde o to, jestli umí ovládat nástroje. Jde o to,

jestli umí s AI přestavět proces, spočítat, co firmě přine-

se, a vzít lidi s sebou. Přemýšlet v procesech, měřit do-

pad, vést změnu. To dnes rozhoduje. Praxe a reference

už nestačí.

I’m working with a founder who, after twenty years,

is looking for a CEO. A builder who will give the company

fresh momentum. We spent a long time discussing AI.

It is not just changing IT; it is changing sales, operations

and the way customers buy. We made a tough decision:

anyone who is not building a company with AI will not

even get an interview.

It is not about whether they know how to use the tools.

It is about whether they can use AI to redesign a process,

calculate what it will bring to the business, and bring

people along with them. Thinking in terms of processes,

measuring impact, leading change. That is what matters

today. Experience and references are no longer enough.

LukášCrikva

Co–owner of IdStory

Umělá inteligence mění radikálně trh práce a vcel-

ku překvapivě zvyšuje význam a hodnotu člověka.

Tedy toho připraveného a schopného. Dovednosti

už dnes nedává smysl dělit na HardSkills a SoftSkills.

Rozhoduje to, jaké máte odborné dovednosti, tj.

TechSkills, a ještě daleko důležitější je jak kvalitní a při-

pravená jste osobnost, tj. jaké máte HumanSkills. Čím

více je kolem nás technologií, tím více potřebujeme

kritické myšlení, kreativitu, komunikaci, spolupráci

i odpovědnost, ale zcela zásadní jsou dva osobnostní

předpoklady: Aspirace – chtít růst. Adaptabilita – doká-

zat se změnit. Budoucnost patří lidem, kteří umí s tech-

nologiemi, ale jsou také silnými osobnostmi s unikátní

aspirací a rychlou adaptabilitou.

Artificial intelligence is radically changing the labour

market and, somewhat surprisingly, increasing

the importance and value of people – that is, those who

are prepared and capable. It no longer makes sense

to divide skills into Hard Skills and Soft Skills. What

matters is the professional expertise you have – your Tech

Skills – and, even more importantly, how well prepared

and developed you are as a person – your Human Skills.

The more technology surrounds us, the more we need

critical thinking, creativity, communication, collaboration

and responsibility. But two personal qualities are

absolutely crucial: Aspiration – the desire to grow.

Adaptability – the ability to change.

The future belongs to people who know how to work

with technology but who are also strong individuals

with unique aspirations and the ability to adapt quickly.

Mgr.JiříKastner,MBA

Sparring Partner for corporate management, founder of TrendyLeaders.cz

HR FÓRUM