REGION

i do technologií. Řekl bych, že právě proto je firma Brose pro tento region přínosem – jsme moderní společnost, která podporuje region a vytváří dobré pracovní

prostředí.

V rámci rozvoje společnosti spravujete také oddělení

Péče o zaměstnance. Jak podporujete zdraví svých zaměstnanců v dnešní době?

Za prvé musím říci, že nás tato krize, která začala

v březnu, všechny překvapila. Ano, vždy jsme našim zaměstnancům nabízeli podporu v oblasti péče o zdraví.

Máme svou vlastní lékařku, která je k dispozici všem

zaměstnancům. Již několik let například nabízíme našim zaměstnancům bezplatnou vakcinaci proti chřipce.

Máme také svou fyzioterapeutku, která zaměstnancům

pomáhá přímo na pracovišti. A nesmím zapomenout

zmínit náš Brose Kids Club – vzdělávací a volnočasové centrum pro děti našich zaměstnanců ve věku

od 1 do 15 let.

V této velmi zvláštní době ovlivněné koronavirem jsme

od konce března museli začít chránit zdraví zaměstnanců a společnosti, zavedli jsme proto některá opatření

- začali jsme nosit roušky a v kantýnách máme bohužel

plastové zástěny.

Jsme velmi hrdí také na to, že zpočátku, kdy nikdo neměl

dezinfekční prostředky, naši chemici z lakovací linky ji pro

nás vyrobili sami. Stejně tak jako na pracovníky Kids Clubu, kteří pro naše zaměstnance v první linii ušili roušky.

Firma Brose má také vlastní Středisko praktického vyučování s prvky duálního vzdělávání – o jaký projekt

se jedná?

Osobně si myslím, že je důležité rozvíjet dovednosti

našich zaměstnanců, díky čemuž budeme v důsledku

jako společnost silnější, zdravější, úspěšnější a konkurenceschopnější. K tomu ale potřebujeme více

proaktivity, automatizace a digitalizace. A jsem přesvědčen, že pouze s lidmi z univerzit toho nedosáhneme. Přemýšleli jsme tedy, co bychom s tím mohli udělat. Vnímáme tuto problematiku na dvou úrovních.

Ta první je naše Středisko praktického vyučování, které

nabízí prostředí pro budoucí mechatroniky. Tímto způsobem můžeme mladé lidi učit a hned po škole jim nabídnout práci v Brose. V podstatě umožňujeme zvýšit si

kvalifikaci a nabízíme příležitost pracovat v oblasti údržby

nebo i u automatické linky s roboty, kamerami, atd.

Tou druhou rovinou, dle mého názoru, je nutnost poskytovat kvalifikaci nejen mladým lidem, ale také našim

pracovníkům, kteří u nás již dnes pracují. Musíme jim dát

příležitost rozvíjet se a lépe porozumět novým technologiím. Jen tak budeme efektivní, budeme mít automatizovaná a digitalizovaná výrobní pracoviště a zůstaneme

konkurenceschopní na světové úrovni. Od našich současných operátorů a seřizovačů očekáváme, že se budou

rozvíjet spolu s naším moderním výrobním prostředím.

Děkujeme Vám za rozhovor.

POSITIV 4/2020 ǀ 67