TietoEVRY vytváří digitální budoucnost pro byznys a pro

INVEStOŘI V MSK TietoEVRY vytváří digitální budoucnost pro byznys a pro společnost Ostravská IT firma spravuje a vyvíjí klíčové systémy pro země severní Evropy. Finská firemní kultura se osvědčila, říká Petr Lukasík, generální ředitel TietoEVRY Czech a také honorární konzul Finské republiky. Proč se vedení společnosti TietoEVRY rozhodlo vybudovat jedno ze svých zastoupení v Ostravě? Implementovali jste některé finské postupy či strategii do této pobočky? V Ostravě jsme od roku 2004. Rozhodnutí o vybudování české pobočky bylo na základě analýzy, kterou zpracovalo finské vedení. Zaměřili se na aspekty místního trhu, kulturu, demografické a technologické postupy. Ostrava vyhrála jako místo s potenciálem výjimečně vzdělaných, kvalifikovaných a inovativních lidí. Naše společnost začala s dvaceti zaměstnanci. V průběhu 17 let se nám podařilo vybudovat stabilní a prosperující zázemí. Nyní máme zhruba 2600 zaměstnanců, z toho asi 200 v Brně. Ve firmě kontinuálně implementujeme severskou pracovní kulturu, která se od té české drobně liší. Všichni zaměstnanci ji ale přijali za svou. Díky 24 tisícům expertů v desítkách evropských i mimoevropských zemí poskytuje služby s lokálním dosahem a globálními schopnostmi. Odbornost v oblasti softwaru a správy služeb se snoubí se silným důrazem na severské hodnoty a udržitelnost. Společnost má hlavní sídlo ve Finsku. Obrat společnosti činí zhruba 3 mld. eur a její akcie jsou kotovány na burzách NASDAQ v Helsinkách a Stockholmu. Plánujete v blízké době rozšiřovat investice v Moravskoslezském kraji? Jaké jsou Vaše vize do budoucna? Naštěstí jsme jednou z firem, kterých se současná pandemie dotkla jen mírně, proto očekáváme i v budoucnu růst firmy. Plánujeme investovat do nových technologií, služeb, a především rozvoje kompetencí v data science, umělé inteligenci, datovém inženýrství, vývoji softwaru a cloudových řešeních. Je známo, že spolupracujete s vysokými, středními, dokonce i základními školami. Jsou tyto spolupráce stále aktivní? Investovali jste například do vybavení učeben v některé ze škol? TietoEVRY se neustále aktivně angažuje ve vzdělávání, především ve spolupráci s vysokými a středními školami. Do českého prostředí se snažíme vnášet prvky inspirované finským vzdělávacím systémem, který patří k nejlepším na světě. Místním 44 ǀ POSITIV 1/2021 školám pomáháme rozvíjet jejich talenty, a to aktuálně především v rámci programovacích kurzů nebo interaktivních workshopů. Jsem pyšný na všechny aktivity, které v tomto směru děláme. Naši odborníci se například podílejí na výuce ve školách, pořádáme IT školení pro pedagogy a máme stabilně více než 100 aktivních studentů na stážích po celé firmě. V tomto smyslu spolupracujeme např. s MS Paktem, MSIC, Magistrátem města Ostravy apod. Naši stážisté se již mohou pochlubit několika dokončenými projekty. Vyvinuli dvě aplikace pro neziskové organizace, které pak TietoEVRY věnovalo těmto organizacím jako dar. K poskytování vybavení jsme přistoupili opět ve spolupráci se školami a ostravským magistrátem a poskytli jsme desítky notebooků školám pro sociálně znevýhodněné studenty. Který jazyk používáte pro komunikaci v rámci firmy? Existují ve Vaší firmě například hodiny finštiny pro Vás a zaměstnance? Korporátním jazykem ve firmě je angličtina. V rámci výuky jazyků se mohou zaměstnanci vzdělávat anglicky i německy, ale zároveň poskytujeme lekce finštiny a švédštiny. Inspirují Vás osobně v něčem Finové? V čem jsou odlišní od nás Čechů v profesním, ale třeba i osobním životě? Jde o severskou kulturu bez hierarchií, v čemž se oproti nám částečně liší. Kromě toho mi imponuje jejich starost o prostředí, ve kterém žijí. Na Finech si pak cením i jejich transparentnosti a vzájemné důvěry. Je zajímavé, že se vedení TietoEVRY rozhodlo v České republice usídlit primárně na Moravě. Proč zrovna Morava? Ano, většinu poboček máme na Moravě. Je to velmi dobré strategické místo i díky blízkosti s Polskem, kde se nacházejí velké městské aglomerace. Společně se Slovenskem a Českem pak tato oblast tvoří významný hub. Zásadní je i fakt, že se v okolí nacházejí kvalitní univerzity a střední školy, z čehož plyne dostatek odborníků. Nicméně působíme i v jiných krajích. Naši zaměstnanci jsou například i v Českých Budějovicích či Liberci. Děkujeme Vám za rozhovor.