BUSINESS
Lidé a lídři v Industry 4.0 – II. díl
V první části našeho seriálu jsme se věnovali lídrům a jejich schopnostem vést druhé. Slovy pana
ředitele Mohelníka z Ferritu jsme se loučili s tím, že je důležité, aby lídři pracovali s potenciálem
svých lidí. Jak ale mají poznat potenciál svých lidí? Jak s ním dále pracovat? Co má být cílem tohoto
rozvoje? A kdo má být v rozvoji „učitelem“?
Lidé často neznají svůj potenciál. Tápou v tom, co jsou jejich talenty, silné stránky či schopnosti, které dokáží využívat ve své práci.
Lídři jim mohou pomoci odhalit to, v čem jsou skutečně výjimeční.
Cesta k tomu vede přes pracovní a rozvojové cíle, přes spolupráci
na nových projektech. Právě tady mohou lidé ukázat, co jedinečného v nich je a kam až dokáží posunout své limity.
učitelé
být podobni sloupům
“ Naši cest, ježnesmějíukazují, kam jít,
u
pouze
ale samy nejdou. J. A. Komenský
”
Talenty lidí musí umět lídr propojit s klíčovými kompetencemi.
S nástupem Industry 4.0 nejde jen o kompetence v oblasti IT
a dalších odborností, ale také v oblasti komunikativních, sociálních
i organizačních kompetencí. Důležitá je schopnost týmové a projektové práce v multikulturálních a virtuálních týmech. To vyžaduje
i jazykové schopnosti na velmi dobré úrovni. Lidé musí být schopni velmi rychle reagovat na problém, být schopni pracovat samostatně, flexibilně a spolehlivě. Projevit kreativitu, odpovědnost, ale
také disciplínu a chápání souvislostí.
Způsoby, jak se rozvíjet v daných kompetencích, jsou pro každého jednotlivce jiné. Všechny však mají jedno společné. A to je
cíl rozvoje. Chápání, čeho mám v dané kompetenci dosáhnout
a především proč. Pochopení smyslu rozvoje je základním předpokladem pro to, aby člověk k rozvoji motivovaně přistoupil.
Lídr je pro své lidi tím, kdo vytváří podporu na cestě rozvoje. Zároveň je učitelem, který sám na sobě pracuje a svým příkladem
inspiruje druhé.
Petra Klementová,
personální manažerka společnosti FERRIT s.r.o.
40 ǀ POSITIV 4/2018
Petra Klementová, personální manažerka společnosti FERRIT
s.r.o., je člověkem, který na sobě neustále pracuje po celou dobu své kariéry. Vytváří ve společnosti prostředí, které
motivuje k růstu. Zeptala jsem se jí:
Jaké vidíte klíčové kompetence u zaměstnanců Ferritu?
Jako klíčové vidím v současné době především manažerské
kompetence. Jak dokáží naši manažeři řídit svá oddělení a efektivně vést své lidi je nejen nyní, ale i do budoucna, důležitým
faktorem úspěchu.
Jak pracuje Ferrit na rozvoji těchto kompetencí?
Na začátku loňkého roku se výrazně obměnil tým top managementu, a proto jsme se v oblasti jejich rozvoje zaměřili
na budování týmu a styly řízení. Kombinujeme přitom různé
metody vzdělávání – workshopy, tréninky i individuální koučink. V letošním roce do stejného systému rozvoje postupně
zařadíme manažery na dalších úrovních řízení až po mistry
na jednotlivých dílnách. Současně se lidé rozvíjejí na práci
na strategických projektech, které podporují spolupráci napříč firmou.
Jak pracujete na svém osobním rozvoji – člověka v pozici personálního manažera?
Kromě výše zmíněných možností rozvoje u nás ve firmě navštěvuji konference zaměřené na HR a ráda se účastním diskuzí
u kulatých stolů personalistů, kde sdílíme své zkušenosti z praxe. Inspirací jsou pro mne také úspěšní lídři a knihy s praktickými příběhy z firem.