MANAŽERSKÉ FÓRUM
Ing. Tomáš Pittermann, MBA
jednatel společnosti TELE DATA SYSTEM, spol. s r.o.
Managing Director at TELE DATA SYSTEM, spol. s r.o.
Každá inovace vyžaduje kombinaci lidského intelektu, času a peněz. Pokud
vycházíme z předpokladu, že stát nedisponuje svými vlastními finančními prostředky (daně, které vybere pouze přerozdělí) a zároveň nemůže inovátorům
poskytnout ani čas, zbývá jediná, i když
neméně důležitá komodita, kterou by
mohl přispět, a tou je intelekt.
Dovedete si představit, že by neexistovaly dotační tituly, agendy spojené s jejich
vypisováním, následným žádáním, zpracováváním a hodnocením žádostí, že by
rovněž vymizel sektor poradců a agentur,
které dokáží ten správný projekt „zadministrovat“? Uvědomujeme si vůbec, kolik
lidského intelektu je na tyto činnosti potřeba?
Na otázku, jak by mohl stát podporovat
inovace v podnikání, je pak odpověď velmi jednoduchá: uvolněním lidského potenciálu na pracovní trh.
inovace
“ Každá lidskéhovyžaduje
kombinaci
intelektu,
času a peněz.
”
Each innovation requires a combination
of a human intellect, time, and money.
Provided that the government does not have
its own finance (because it only redistributes
the taxes collected before), and cannot grant
the innovators any time, the only available
commodity to contribute with is intellect.
Imagine there are no grant titles, no agenda
related to applying for them, no processing
and evaluating of the applications, no
advisors and agencies responsible for proper
administration of the projects. Do we fully
understand how much human intellect all
of these processes demand?
The answer to the question how the
government can support innovations in
enterprise is therefore quite obvious: by
releasing human potential onto the job
market.
Ing. Tomáš Kerlín
generální ředitel KSR Industrial, s.r.o.
CEO at KSR Industrial, s.r.o.
Inovace ať produktové a nebo procesní
nejdou realizovat bez kvalifikovaných lidí.
Stát (kraj) by měl zajistit dostatek kvalifikovaných osob v daném regionu a vytvořit
vhodné podmínky pro jejich rozvoj a život.
Jsme technologická firma a jako mnoho
dalších firem máme problém najít na trhu
práce dostatek kvalifikovaných pracovníků. Středoškolské vzdělávání není pro stát
takovou prioritou jako vysokoškolské, a to
vidíme jako chybu. Naše společnost začala
posílat své nejlepší technology do středních
škol, aby zde zavedli a učili předměty, které
jsou pro praxi potřebné a zároveň studenty
zaměstnáváme na praxi. Zde si myslíme, že
začínáme suplovat stát.
Dále spolupracujeme se spoustou malých firem, které přinášejí inovativní řešení
do našich provozů a myslíme si, že by si
6 ǀ POSITIV 4/2019
zasloužily od státu pomoc v mnohem větší
míře. V dnešní době nemohou na trhu práce konkurovat nadnárodním korporacím.
Nicméně jsou pro tyto korporace také životně důležité.
“ Inovace nejdou realizovat
bez kvalifikovaných lidí.
”
Product or process innovation cannot be
implemented without qualified staff. The
government (or regional governments)
should provide for a sufficiently qualified
labour force in their respective jurisdictions
and create proper conditions for the
workforce to develop and grow.
We are a technological company and,
like many others, we struggle to recruit
a sufficient number of qualified employees.
Secondary schools are not such a priority
to the government as tertiary education,
which we see is a great error. Our company
started sending our best technologists to
secondary schools to introduce and teach
subjects necessary for production and
enterprise, and we also employ students for
internships. This is where we step in for what
should be the functions of the government.
We also collaborate with a number
of small businesses who bring innovation
to our operations, and we feel that these
too deserve much better support from the
government. With the current job market,
they cannot compete with international
corporations. However, these small
businesses are crucial even for the great
corporations