MANAŽERSKÉ FÓRUM

Ing. Tomáš Pittermann, MBA jednatel společnosti TELE DATA SYSTEM, spol. s r.o. Managing Director at TELE DATA SYSTEM, spol. s r.o.

Každá inovace vyžaduje kombinaci lidského intelektu, času a peněz. Pokud vycházíme z předpokladu, že stát nedisponuje svými vlastními finančními prostředky (daně, které vybere pouze přerozdělí) a zároveň nemůže inovátorům poskytnout ani čas, zbývá jediná, i když neméně důležitá komodita, kterou by mohl přispět, a tou je intelekt. Dovedete si představit, že by neexistovaly dotační tituly, agendy spojené s jejich vypisováním, následným žádáním, zpracováváním a hodnocením žádostí, že by rovněž vymizel sektor poradců a agentur, které dokáží ten správný projekt „zadministrovat“? Uvědomujeme si vůbec, kolik

lidského intelektu je na tyto činnosti potřeba? Na otázku, jak by mohl stát podporovat inovace v podnikání, je pak odpověď velmi jednoduchá: uvolněním lidského potenciálu na pracovní trh.

inovace “ Každá lidskéhovyžaduje kombinaci intelektu, času a peněz. ”

Each innovation requires a combination of a human intellect, time, and money. Provided that the government does not have its own finance (because it only redistributes

the taxes collected before), and cannot grant the innovators any time, the only available commodity to contribute with is intellect. Imagine there are no grant titles, no agenda related to applying for them, no processing and evaluating of the applications, no advisors and agencies responsible for proper administration of the projects. Do we fully understand how much human intellect all of these processes demand? The answer to the question how the government can support innovations in enterprise is therefore quite obvious: by releasing human potential onto the job market.

Ing. Tomáš Kerlín generální ředitel KSR Industrial, s.r.o. CEO at KSR Industrial, s.r.o.

Inovace ať produktové a nebo procesní nejdou realizovat bez kvalifikovaných lidí. Stát (kraj) by měl zajistit dostatek kvalifikovaných osob v daném regionu a vytvořit vhodné podmínky pro jejich rozvoj a život. Jsme technologická firma a jako mnoho dalších firem máme problém najít na trhu práce dostatek kvalifikovaných pracovníků. Středoškolské vzdělávání není pro stát takovou prioritou jako vysokoškolské, a to vidíme jako chybu. Naše společnost začala posílat své nejlepší technology do středních škol, aby zde zavedli a učili předměty, které jsou pro praxi potřebné a zároveň studenty zaměstnáváme na praxi. Zde si myslíme, že začínáme suplovat stát. Dále spolupracujeme se spoustou malých firem, které přinášejí inovativní řešení do našich provozů a myslíme si, že by si 6 ǀ POSITIV 4/2019

zasloužily od státu pomoc v mnohem větší míře. V dnešní době nemohou na trhu práce konkurovat nadnárodním korporacím. Nicméně jsou pro tyto korporace také životně důležité.

“ Inovace nejdou realizovat bez kvalifikovaných lidí. ”

Product or process innovation cannot be implemented without qualified staff. The government (or regional governments) should provide for a sufficiently qualified labour force in their respective jurisdictions and create proper conditions for the workforce to develop and grow. We are a technological company and, like many others, we struggle to recruit

a sufficient number of qualified employees. Secondary schools are not such a priority to the government as tertiary education, which we see is a great error. Our company started sending our best technologists to secondary schools to introduce and teach subjects necessary for production and enterprise, and we also employ students for internships. This is where we step in for what should be the functions of the government. We also collaborate with a number of small businesses who bring innovation to our operations, and we feel that these too deserve much better support from the government. With the current job market, they cannot compete with international corporations. However, these small businesses are crucial even for the great corporations