HR

Jak firmy

připravují své lidi?

V souvislosti s rozšířením digitalizace dochází ke změnám

způsobu práce a firmy si uvědomují, že vzniká rozdíl mezi

tím, co od svých lidí vyžadují, a tím, co dnes umí. Proto je

musí v první řadě připravit, aby byli v novém pracovním prostředí úspěšní, a to tím, že jim pomohou osvojit si kompetence 4.0 – kompetence, u kterých dojde k nejvýraznějším

změnám a jejichž zvládnutí lidem pomůže využít a doplnit

výhody, které mají technologie, a dá jejich práci takovou přidanou hodnotu, kterou technologie dát nemohou.

Zároveň se změnami, které jsou rychlejší a mají mnohem

větší dopad na naše konání, se mění i postoje a priority zaměstnanců. I s tím potřebují zaměstnavatelé pracovat. Zeptali jsme se některých, jak to vnímají ve své firmě oni:

Hana

Bobrovská

ITT Holdings

Czech Republic s.r.o.

HR Manager

V ITT již v tuto chvíli postupně digitalizujeme celý proces

výroby a to samozřejmě přináší vyšší nároky na kompetence zaměstnanců. Snažíme se proto motivovat zaměstnance k pozitivnímu přístupu k moderním technologiím ihned

po nástupu do naší společnosti. Již v průběhu zaškolování

nových operátorů pracujeme s dotykovými obrazovkami

(gabeny), aby si je zaměstnanci mohli „osahat“ a nebáli se

s nimi dále pracovat.

Text:

Šárka Matýs,

New Dimension, s.r.o.

Foto:

freepik.com/jcomp

76 ǀ POSITIV 4/2021

At ITT, we are gradually digitalizing the entire production

process and that, of course, entails larger requirements for

the competencies of our employees. Therefore, we are

making a strong effort to motivate our employees towards

a positive outlook on modern technologies as soon as they

enter our company. We include the use of touch screens

(GABENs) in the training of new operators so that they can

get used to them and will not be afraid to further explore

their work through them.