Jak firmy připravují své lidi?

HR Jak firmy připravují své lidi? V souvislosti s rozšířením digitalizace dochází ke změnám způsobu práce a firmy si uvědomují, že vzniká rozdíl mezi tím, co od svých lidí vyžadují, a tím, co dnes umí. Proto je musí v první řadě připravit, aby byli v novém pracovním prostředí úspěšní, a to tím, že jim pomohou osvojit si kompetence 4.0 – kompetence, u kterých dojde k nejvýraznějším změnám a jejichž zvládnutí lidem pomůže využít a doplnit výhody, které mají technologie, a dá jejich práci takovou přidanou hodnotu, kterou technologie dát nemohou. Zároveň se změnami, které jsou rychlejší a mají mnohem větší dopad na naše konání, se mění i postoje a priority zaměstnanců. I s tím potřebují zaměstnavatelé pracovat. Zeptali jsme se některých, jak to vnímají ve své firmě oni: Hana Bobrovská ITT Holdings Czech Republic s.r.o. HR Manager V ITT již v tuto chvíli postupně digitalizujeme celý proces výroby a to samozřejmě přináší vyšší nároky na kompetence zaměstnanců. Snažíme se proto motivovat zaměstnance k pozitivnímu přístupu k moderním technologiím ihned po nástupu do naší společnosti. Již v průběhu zaškolování nových operátorů pracujeme s dotykovými obrazovkami (gabeny), aby si je zaměstnanci mohli „osahat“ a nebáli se s nimi dále pracovat. Text: Šárka Matýs, New Dimension, s.r.o. Foto: freepik.com/jcomp 76 ǀ POSITIV 4/2021 At ITT, we are gradually digitalizing the entire production process and that, of course, entails larger requirements for the competencies of our employees. Therefore, we are making a strong effort to motivate our employees towards a positive outlook on modern technologies as soon as they enter our company. We include the use of touch screens (GABENs) in the training of new operators so that they can get used to them and will not be afraid to further explore their work through them.