INVESTOŘI V MSK

Můžete prosím porovnat fungování sdílených center

v Německu a v ČR? Inspirovali jste se německým

trhem?

Jako součást programu obnovy Future Brose jsme vybudovali 4 podobná centra v Queretaru v Mexiku, Čchang-čchunu v Číně, Puné v Indii a právě tady v Ostravě. Tato

strategie je celkem běžná a někteří naši konkurenti už

také založili svá centra sdílených služeb v Ostravě, nebo

to mají minimálně v plánu. Na jednu stranu nám tato

centra pomáhají udržet úroveň konkurenceschopnosti,

abychom i nadále zůstali zajímavým partnerem pro naše

zákazníky. Na druhou stranu to přináší zaměstnancům

s různou úrovní zkušeností mnoho zajímavých příležitostí

pro seberozvoj, účast na zajímavých projektech ve výrobě, zákaznických týmech, vývoji nových produktů nebo

v našem rozrůstajícím se BSC.

V Moravskoslezském kraji jste významným

zaměstnavatelem. Nabídlo rozšíření také více

pracovních pozic?

Brose jako společnost má vždy zájem o nábor a práci

se zkušenými a motivovanými lidmi. V rámci sdílených

center máme volné pozice hlavně v našem rostoucím

IT týmu, který podporuje skupinu Brose celosvětově.

Naše controllingové, finanční a nákupní týmy ovšem

také nabízí velmi zajímavé pracovní příležitosti. Zájemci o tyto pozice mohou získat více informací na našich

webových stránkách.

Patříte mezi největší rodinné firmy na světě působící

v automobilovém průmyslu. V čem spočívá Vaše síla?

Naše základní hodnoty jsou skvěle shrnuty zkratkou

„FIRST“ (Family – Rodina, Innovation – Inovace, Respect – Respekt, Success - Úspěch, Team – tým). Snažíme se tím vytvořit motivující a bezpečné prostředí pro

zaměstnance. Záleží nám na tom, abychom všude, kde

působíme, byli dobrým sousedem.

A naše úsilí bylo odměněno: tři roky po sobě jsme obdrželi mezinárodní certifikaci Top Employer (2018–2020),

dále ocenění Společnost podporující zdraví nejvyššího stupně a Cenu hejtmana MSK za společenskou

odpovědnost.

Pane Denningere, děkujeme Vám za rozhovor.

An Important Prerequisite

for Maintaining Competitiveness

Brose CZ is a major stable employer in the Moravian-Silesian Region. The recently established

Shared Services Center provides functions in Central Europe for controlling, central IT, purchasing

and finance. What are the benefits of the Center and what was the main impetus for its creation?

We bring you an interview with Andreas Denninger, head of the Brose Business Service center.

Can you briefly introduce us to what Brose does? What

is its structure? How many employees are there?

Brose is the fourth largest family-owned automotive

supplier worldwide. Our intelligent solutions for vehicle

access and interiors provide greater comfort and flexibility.

Innovative concepts for thermal management increase

efficiency and contribute to environmental and climate

protection. We like to say that every other newly-produced

vehicle in the world is equipped with at least one Brose

product.

25,000 employees at sixty-five locations in twenty-four

countries work for Brose. In the Czech Republic, we

provide jobs for around 3,000 people. The majority of them

work in production, but there is also a growing number

of specialists in customer teams, product development

and transport management. Most recently, we have been

taking more and more responsibility for other companywide processes through our European ‘Business Service

Centre’, located in the centre of Ostrava.

What was the main impetus for setting up the Service

Centre?

About two years ago, Brose launched the Future Brose

renewal program to promote growth and increase our

competitiveness. The program includes measures such as

streamlining workflows and reducing hierarchy levels as

well as digitization in development, administration, and

58 ǀ POSITIV 4/2021

production. Our new shared service organization serves

this purpose perfectly.

What is the purpose of the centre and how does it

work?

We are bundling, standardizing and digitizing administrative

tasks. Providing these services from Ostrava to all internal

customers maximizes efficiency and ensures a group-wide

quality standard. In the course of automating a range of

defined processes, our growing workforce can even focus

on more challenging tasks.

Can you tell us what the work focus of the service

centre in Ostrava is?

Our local experts provide services in the areas of

controlling, finance, purchasing and IT—this department

benefits from Ostrava’s increasing potential in the IT field.

The presence of the Technical University of Ostrava as

well as major IT companies provides a much higher labor

market potential compared to other European countries.

Our IT specialists enjoy a very high appreciation and

recognition within the group.

How many of these service centres have you set up

worldwide?

As part of the Future Brose renewal program, Brose

has decided to establish four such centres, located in