HR

What Is the Strength of Internal

Lecturers in Companies?

Ing. Dagmar

Revendová

Ing. Filip

Timčenko

HR manažerka

Alliance Laundry, s.r.o.

HR Business Partner

BREMBO Czech, s.r.o.

Už dobře zorganizované vstupní školení a onboarding

nových kolegů využívá prvky interního lektorství. Pokud

společnost najde ve svých týmech kolegy, kteří jsou nejen nositelé know-how, ale zároveň mají chuť se o tyto

znalosti a dovednosti podělit a vidí v této činnosti přidanou hodnotu, jednoznačně jí to pomáhá v rozvoji coby

učící se organizace. Velký vliv to má i na firemní kulturu.

Interní lektoři přinášejí kombinaci znalosti problematiky,

znalosti prostředí firmy (co je důležité a co už ne) a podpory myšlenky sdílení informací a kolegiality.

V naší společnosti interní lektory využíváme především

v tréninkovém centru pro zaučování nových kolegů do

výroby. Myšlenka interních lektorů je určitě směr, kterým se chceme i nadále ubírat v naší společnosti.

V Brembu jsme v posledních letech vybudovali fungující

tréninkové centrum. Základem jsou interní lektoři, kteří

jsou pečlivě vybíráni z řad našich odborníků a připravováni na svoji novou roli. Absolvují intenzivní kurz školení

školitelů, kde získají nové dovednosti a vyzkouší si, jaké

to je učit dospělé zaměstnance. Připraví si učební plány pro odborné oblasti, které mají předat formou školení svým kolegům nebo novým zaměstnancům. Právě

v procesu adaptace je role interních lektorů velmi významná. Interní lektoři připravují školicí materiály, které

pomáhají novým lidem lépe a rychleji se orientovat ve

školené problematice. Přípravu interních lektorů nám

zajišťuje externí vzdělávací společnost a jsme spokojeni

s tím, jak kvalitně přípravu vedou.

A well-organised program of entry training and

onboarding new colleagues in itself already borrows

aspects from internal lectorship. If a company is able

to identify, among its team, people that not only carry

extensive know-how but also have the ability to share it and

see the value in this, this helps it to develop the business

as an ever-developing organisation. This also has a large

effect on company culture. Internal lecturers provide

a unique perspective as they have extensive knowledge

of the technical field as well as an in-depth understanding

of the company ecosystem and can combine these two

aspects to build an environment based on cooperation

and information sharing.

At our company, we make use of internal lecturers

primarily in our training centre, to get new employees

in production up to speed. It is definitely something we

would like to keep exploring in the future.

Over the last couple years, we worked to create a fully

functional training centre at Brembo. At its heart are

internal lecturers carefully picked from our expert

employees and properly prepared for their new role.

They attend an intensive ‘training for trainers’ course

where they gain new skills and gather experience in

the education of adult employees. They prepare teaching

plans for their fields which are then applied in the form

of training for colleagues or new employees. The role

of internal lecturers is especially key in the process of

adaptation. They prepare training materials that help

new staff quickly grasp key topics. The training of our

internal lecturers is handled by an external company

and we are satisfied with their quality.

POSITIV 1/2022 ǀ 61