HR

V čem je síla

interních lektorů ve firmách?

Mgr. Kristýna

Pochvalitová

Mgr. Radmila

Liďáková

Garant budování TC

New Dimension, s.r.o.

Personální ředitelka

IPH Servis Morava, s.r.o.

Dnes už si většina firem uvědomuje sílu a přidanou hodnotu interních lektorů. Budují tréninková centra, a zajišťují tak přenos know-how od vlastních specialistů ke

svým kolegům a novým zaměstnancům. Ne vždy je to

jednoduché. Proč? Důvod je prostý. Interním lektorem

se často stává člověk s hlubokou specializací. Bohužel

ne vždy umí učit. Interní školení se pak stávají neefektivní, nudná, prostě bez přidané hodnoty. Proto je důležité

s interními lektory pracovat. Pomoci jim zvládnout jejich

novou roli. Naučit je metodicky dobře postupovat, zařazovat interaktivní a zajímavé prvky do školení, naučit

je zapojovat účastníky do celého procesu učení.

Nowadays, most companies realise the strength and

value of having internal lecturers. They build training

centres and thereby facilitate the transfer of know-how

from specialists to their colleagues and new employees.

This is not always easy, however. Why? The reason is

simple. The position of internal lecturer is often given to

heavily specialised professionals. Unfortunately, they do

not always know how to teach. This can make training

ineffective, boring and ultimately valueless. This is why it

is important to work with internal lecturers, to help them

handle their new role properly and teach them the right

methodological approach, incorporating interesting

and interactive elements into the training program.

Text a foto:

Radka Šušková,

New

Dimension, s.r.o.

60 ǀ POSITIV 1/2022

Téma interních lektorů je v IPH Servis Morava velmi aktuální. Pracujeme na zefektivňování procesů, propojujeme spolupráci napříč jednotlivými odděleními a právě

tady nám pomáhají interní lektoři. Jsou to naši dlouholetí

zaměstnanci, kteří nasbírali zkušenosti a nyní je předávají

dále. Pomáhají novým lidem ve firmě získat jejich know-how a rychleji se zapracovat, aby mohli být dříve zapojeni do interních procesů. Připravili jsme například odborná

videa o našich hlavních produktech, která nováčci shlédnou v rámci své adaptace. Získat naše odborníky pro

práci interních lektorů nebylo těžké, berou to jako další

růst a zhodnocení své praxe v učení druhých. Vnímáme

to také jako prevenci před vyhořením a nový impuls pro

seberealizaci. Tito lidé absolvují rozvojové aktivity, ve kterých je učíme učit a předávat svoji odbornost.

The question of internal lecturers is very topical for IPH

Servis Morava. We are working on streamlining processes

and connecting departments through cooperation—this is

where internal lecturers are key for us. This position is held

by some of our long-term employees that have been able

to obtain extensive experience and now work to pass it on.

They help newer employees gain the know-how necessary

to adapt to their jobs and accelerate their involvement

in internal processes. For example, we prepared

instructional videos about our main products, aimed at

easing the adaptation for new employees. Acclimating

our professionals to the position of internal lecturer was

not difficult as they see it as another opportunity for

growth through teaching others. We also see it as burnout

prevention and a new impulse for self-realisation. These

people attend development activities where they learn

how to teach and pass on their profession and experience.