Hana Bobrovská - Žena ženám: dobré zkušenosti nejen uplatňujme, ale i předávejme dál
80ǀ POSITIV WOMAN
ŽENY
Žena ženám:
dobré zkušenos nejen
uplatňujme, ale i předávejme dál
Hana Bobrovská má více než 25 let zkušenos na pozici personální ředitelky ve významných
společnostech z různých odvětví. V rozhovoru sdílí své postřehy o výzvách v oblas lidských
zdrojů, od rozvoje zaměstnanců až po zavádění nových systémů odměňování. Přibližuje nám také
zajímavé projekty, na kterých pracovala, a osobnos, které ovlivnily její profesní cestu. Jak se jí daří
uplatňovat své bohaté zkušenos v současné roli ředitelky vzdělávací společnos HM PARTNERS
a jak podporuje podnikatelky nad 50 let?
Máte více než 25 let zkušeností v oblasti HR v řadě
významných firem, jako například ITT Holdings,
OSRAM, TATRA TRUCKS, SAFT FERAK nebo ABB.
Jaké byly největší výzvy, kterým jste jako personální
ředitelka čelila v těchto firmách?
Výzvy v personalistice jsou ve firmách často obdob-
né. Klíčové je, aby v pravý okamžik byli na správných
pozicích dostatečně kvalitní, kvalifikovaní a motivovaní
zaměstnanci. Samozřejmě to není jen o náborech, ale
i o rozvoji, odměňování, komunikaci, akcích pro za-
městnance a vytváření přátelské firemní kultury.
Jednou z mých nejzajímavějších pracovních výzev
bylo zavádění autonomních týmů v závodech SAFT ve
světě, kde jsem pracovala v roli projektového manaže-
ra. Díky tomu jsem měla příležitost vidět spoustu pro-
vozů, přístupů v práci s lidmi a potkat opravdu hodně
zajímavých, chytrých a nadšených lidí.
Další zajímavé projekty byly zaměřeny na zavádění
nových systémů odměňování ve firmách OSRAM
a ITT.
V rámci vzdělávání a rozvoje lidí jsem se podílela na
zavádění tréninkových center ve firmách TATRA a ITT.
Během působení v těchto firmách jste se tedy
setkávala se spoustou zajímavých nebo významných
lidí. Mohla byste nám říct, se kterými jste se potkala?
Samozřejmě, během své kariéry jsem měla možnost
se potkat a spolupracovat s řadou významných osob-
ností.
Z konkrétních jmen bych uvedla například svého guru
ve firmě ABB, pana Jukku Antero Anttilu. Jukka mi dal
příležitost stát se personalistkou a zasvětil mě do tajů
HR práce, která se nedělá jen v kanceláři, ale přede-
vším mezi lidmi.
V Tatře to byl Ing. Petr Karásek, který jako interim
manažer pomáhal se záchranou TATRA TRUCKS.
A určitě nechci opomenout Césara Saviniho – ital-
ského šéfa divize Friction v ITT, který si na lidi
vždycky udělal čas, uměl jim naslouchat a nadch-
nout je pro věc.
Také jsem se setkala s odborníky na vzdělávání, jejichž
myšlenky přispěly k rozvoji mých projektů, například
s profesorem Františkem Bělohlávkem.
Každé takové setkání pro mne bylo cennou zkušeností
a obohacující příležitostí k učení. Stále se vzdělávám
a zajímám o novinky. Nedávno jsem absolvovala kurz
Lektorka dalšího vzdělávání a nyní se věnuji možnos-
tem využití umělé inteligence ve své práci.
Momentálně pracujete jako ředitelka v rozvojové
a vzdělávací firmě HM PARTNERS, kde úzce
spolupracujete s jednatelem a majitelem
společnosti Ing. Zdeňkem Michálkem. Je to velká
změna oproti předchozímu zaměstnání. Ovlivnila
tato změna chod firmy?
Samozřejmě, je to změna. Mám mnohem větší mož-
nost ovlivňovat komplexní chod firmy, jednat přímo
se zákazníky, hledat pro ně nejlepší řešení a v nepo-
slední řadě navrhovat nové produkty.
Věřím, že můžu říci, že můj příchod do firmy byl pozi-
tivním přínosem zejména z pohledu mých zkušeností
v HR. Dokážu se vžít do problémů personalistů a tlaku,
který je na ně vyvíjen, vím, co musí splňovat dobře při-
pravená vzdělávací a rozvojová aktivita. V neposlední
řadě si uvědomuji, jak těžké je zaměstnance k rozvoji
a vzdělávání motivovat. Všechny mé pracovní zkuše-
nosti mi pomáhají při tvorbě jak analytických, tak vzdě-
lávacích programů pro firmy a organizace a doufám,
že ulehčují práci personalistům, manažerům i našim
lektorům.
“
Jednou z mých nejzajímavějších
pracovních výzev bylo zavádění
autonomních týmů v závodech SAFT
ve světě, kde jsem pracovala v roli
projektového manažera.
”
“
Věřím, že můžu říci, že můj příchod do
rmy byl pozivním přínosem zejména
z pohledu mých zkušenos v HR.
”