Expanding Their Horizons Even as a Global Leader - A Great Opportunity for the Youth
www.posiv.cz ǀ 41
BUSINESS
mnoho legislativních požadavků, kte-
ré se v průběhu času mění a je potřeba
se této problematice zodpovědně věnovat.
Našim zákazníkům nabízíme služby jako
například vypracování posouzení stroje dle
ČSN EN ISO 12100 nebo posouzení rizik
strojního zařízení dle ČSN EN ISO 13849-1.
Vytvoření návrhu bezpečnostního koncep-
tu, přípravu podkladů k prohlášení o sho-
dě, výpočty bezpečnostních obvodů nebo
měření doběhových časů bezpečnostních
prvků. Díky těmto službám jsme schopni
našim zákazníkům nabídnout kompletní
servis a naši zákazníci to velmi oceňují.
Jak konkrétně přistupujete
k přizpůsobování vašich řešení
individuálním potřebám zákazníků?
Můžete uvést příklad technické podpory,
kterou poskytujete?
Naše filozofie vychází z toho, že se vždy
snažíme pochopit potřeby zákazníků, a to
nejen ty aktuální, ale také jejich možné
budoucí směřování. Tím, že ke každému
požadavku zákazníka přistupujeme jed-
notlivě, ovlivňujeme náš budoucí vývoj.
Díky široké nabídce produktů jsou mož-
nosti téměř neomezené. Naše oddělení
zákaznických řešení na základě úvodních
informací vypracuje různé návrhy koncep-
tů řešení, které jsou se zákazníky diskuto-
vány a následně se vytváří detailní návrh
řešení. V některých případech dodáváme
komplexní řešení přímo, anebo spolupra-
cujeme s našimi integrátory a zákazníky při
dodávkách kompletních projektů.
Zakládáte si na vzdělávání, které
nabízíte svým zákazníkům. Jakou
formou probíhá?
V sídle společnosti jsme vytvořili školicí
centrum, kde realizujeme vzdělávání na-
šich zaměstnanců a zákazníků. Vytvoři-
li jsme nabídku základních obecných
okruhů školení nebo vytváříme individu-
ální školicí programy přímo dle požadav-
ků a potřeb. Snažíme se být flexibilní ve
všech oblastech.
Co považujete za hlavní hodnoty
a principy vaší společnosti a jak se
tyto zásady promítají do vašeho
každodenního provozu?
Hlavní hodnoty a principy fungování spo-
lečnosti jsou především silná orientace na
zákazníka, naše spolehlivost, vzájemný re-
spekt, upřímnost, důvěra a týmový duch.
Záleží nám na tom, jak pracujeme interně,
a samozřejmě stejnou filozofii se snažíme
uplatňovat i směrem k našim zákazníkům.
Věřím, že naši stávající zákazníci ví, o čem
mluvím, a těm budoucím mohu slíbit, že
se k nim budeme chovat stejně.
Děkuji za rozhovor.
Expanding Their Horizons Even
as a Global Leader -
A Great Opportunity for the Youth
Mr. Fišer, your company has been in
the market for 30 years now. Can you
tell us about some important milestones
you have passed and some challenges
you have faced along the way?
Turck, s.r.o. was founded in Czechia on
the 15
th
of August 1995, by my predecessor
Ing. Jan David, as the daughter company
of the German sensor and automation
technology manufacturer Hans Turck
GmbH & Co. KG. In the very beginning,
the company had 3 employees and had
a turnover of 1.9 million crowns. Thanks
to progressive team expansion, close
cooperation with the customers, and
understanding client needs in automation,
the company was able to reach long term
growth. Building a development team and
production facilities located on all major
continents helped solidify the company
as a global supplier of industrial automation
components that was prepared to introduce
new trends and innovations to the market.
The first important milestone I would like to
mention is in product development, and it is
the introduction of our excom system in 2001.
This product used an innovative approach to
replace intrinsically safe signal separators and
control system cards in production areas with
explosive atmospheres while also significantly
simplifying production management that
maintained maximal compatibility, including
support for HART communication and any
other DCS system supplier. The next pioneer
solution came in the field of inductive sensors,
and it was the introduction of Uprox+ in
2004. This product allowed for sensitivity to
be maintained for any ferromagnetic material
at a constant switching distance without
requiring other attachments.
Many years of experience in the development
and manufacturing of sensor technology
then led to the creation of the IP67 - BL67
bus system in 2006, which essentially
marked the beginning of modular solution
development.
Other key innovations include the new
generation of linear measuring systems LI
in 2010, which were based on contactless
magneto-inductive principles.
TBEN-S and TBEN-L, released in 2012,
eventually became our most successful
products. They were the first modules to
allow for multiprotocol communication,
which is communication according
to three different protocols based on
PLC connection (Profinet, Ethernet/
IP, Modbus/TCP). Thanks to these
features, designers obtained versatile
signal collection as well as distribution
modules which gave them great
flexibility. Since this solution only requires
a single type of hardware, this allowed
Turck, s.r.o. is a market leader in industrial automation and has been active in the Czech
market for 30 years now. With humble beginnings as a small three person operation,
the company managed to grow into a global supplier. In our interview with the company’s
director, Martin Fišer, we learned about key milestones for the company, the challenges they
had to face and the new revolutionary products that offer their customers ways to optimise
production and implement new technologies.