Jak úspěšní zaměstnavatelé pracují s mladou generací a budují atraktivní pracovní prostředí?
8 ǀ POSITIV 4/2025
VZDĚLÁVÁNÍ
Jak úspěšní zaměstnavatelé
pracují s mladou generací a budují
atrakvní pracovní prostředí?
Loni jsme podepsali STEM memorandum o podpoře
a popularizaci technických a přírodovědných oborů.
Zavázali jsme se také ke spolupráci na transformaci
českého školství, uzavřeli novou spolupráci s AI dě-
tem a proškolili 50 učitelů z Jihomoravského kraje.
Digitalizujeme HR procesy, naimplementovali jsme
e-podpisy pracovní dokumentace, otevřeli pracov-
ní prostor pro pracující rodiče s dětmi a udělali řadu
pozitivních úprav směrem ke kvalitnějšímu stravování.
Na mnoha aktivitách úzce spolupracujeme s našimi
zaměstnaneckými skupinami, se kterými se snažíme
organizovat i různé rozvojové aktivity a pokračuje-
me taky v našich oblíbených přednáškových stře-
dách. Novým tématem, kterým se aktivně zabýváme,
je setkávání generací na pracovišti a celoživotní rozvoj.
Last year, we signed the STEM Memorandum to support
and promote technical and science-related fields.
We also committed to cooperating on the transformation
of Czech education, established a new partnership
with AI Dětem, and trained 50 teachers from the South
Moravian Region.
We continue to digitalise our HR processes: we have
implemented electronic signatures for employment
documentation, opened a dedicated workspace for
working parents with children, and introduced a number
of improvements aimed at providing higher-quality food
options. We work closely with our employee resource
groups on many activities, jointly organising various
development programmes, and we are also continuing
with our popular Wednesday lecture series.
A new topic we are actively addressing is intergenerational
interaction in the workplace and lifelong development.
Renata Millerová
HR Director Central Eastern Europe, Thermo Fisher Scienc Brno s.r.o.
Zaměřili jsme se na rozvoj digitálních dovedností, pod-
poru mezioborové mobility a kariérního růstu uvnitř
společnosti. Významně jsme rozšířili elektronickou
komunikaci v HR – zaměstnanci mohou řadu žádostí
a procesů řešit snadno a rychle online, bez nutnosti pa-
pírování. Systém je přehledný, flexibilní a dobře funguje
i ve výrobním prostředí.
Pro budoucnost podporujeme spolupráci s odbornými
školami poskytnutím automobilů jako učebních pomů-
cek nebo darováním manipulačních robotů pro školy
elektrotechnického zaměření. Absolventům často
chybí praxe, týmová spolupráce a schopnost aplikovat
znalosti na reálné úkoly. Školství by se mělo více pro-
pojit s firmami, klást důraz na měkké dovednosti a pod-
porovat kritické myšlení. My studentům nabízíme praxi
přímo na skutečných projektech, aby získali zkušenosti
už během studia.
We have focused on developing digital skills, supporting
cross-disciplinary mobility and fostering career growth
within the company. We have significantly expanded
electronic communication in HR – employees can
now handle a wide range of requests and processes
easily and quickly online, without any paperwork.
The system is clear, flexible and works very well, even
in a production environment.
Looking ahead, we support cooperation with
vocational schools by providing cars as teaching aids
or donating handling robots to schools specialising
in electrical engineering. Graduates often lack hands-
on experience, teamwork and the ability to apply their
knowledge to real tasks. Education should be more
closely connected with businesses, place greater
emphasis on soft skills and support critical thinking.
We offer students the opportunity to work on real
projects so they can gain practical experience already
during their studies.
Klára Klepáčová
HR General Manager, Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.
HR FÓRUM
Scan me