How do Successful Employers Work with the Younger Generation and Build an Attractive Working Envir
www.posiv.cz ǀ 9
EDUCATION
How do Successful Employers Work
with the Younger Generaon and Build
an Aracve Working Environment?
Za opakovaným úspěchem stojí celá řada aktivit, které
jsme nedávno realizovali: např. zkrácení pracovní doby
dělníků při zachování jejich původní mzdy a dále pře-
sun poloviny prémií dělníků do základní mzdy, na kte-
rém oceňují vyšší finanční jistotu.
V našem úsilí nepolevujeme a neustále hledáme cesty,
jak dále zlepšit pracovní prostředí a spokojenost našich
zaměstnanců. Věříme, že pokud se u nás lidem bude
dobře pracovat a budeme žádaným zaměstnavatelem,
je to skvělý předpoklad pro to, aby se firmě i nadále
dařilo.
Ve spolupráci s partnerskými středními i vysokými ško-
lami se zaměřujeme také na studenty, kterým umožňu-
jeme absolvovat praxe zaměřené na studovanou oblast
a nahlédnout do přísně střežené zbrojařské výroby.
Snažíme se vždy reagovat jak na zpětnou vazbu od na-
šich zaměstnanců, tak na proměny trhu práce. V době
rostoucích požadavků zákazníků na naše produkty
zároveň posilujeme nábor, protože víme, že růst naší
společnosti stojí na kvalitních lidech. Naprosto klíčová
je pro nás práce s mladými talenty.
V rámci programu pro mladé talenty budujeme vztah
s žáky a studenty – máme připravené programy pro
všechny od základních škol až po univerzity. Klíčoví
jsou pro nás zejména studenti technických oborů,
kterých je na trhu nedostatek. Pro ně nabízíme systém
praxí a stáží a těší nás, že je o ně mimořádný zájem –
většinu z letošních 32 míst jsme obsadili s předstihem.
Věříme, že právě toto propojení je investicí do budouc-
nosti, která dává smysl nejen nám, ale i celému regionu.
A wide range of recently implemented initiatives stands
behind our repeated success – for example, reducing
the working hours of our production workers while
maintaining their original pay, and transferring half
of their bonuses into their base salary, which they value
the greater financial security it provides.
We are not slowing down in our efforts and constantly
look for ways to further improve the working
environment and employee satisfaction. We believe
that if people enjoy working here and we remain
an employer of choice, it creates a strong foundation
for the company’s continued success.
In cooperation with our partner secondary schools
and universities, we also focus on students, giving
them the opportunity to complete internships related
to their field of study and to gain insight into our highly
protected arms manufacturing environment.
We always try to respond both to feedback from
our employees and to changes in the labour market.
As customer demands for our products continue to rise,
we are simultaneously strengthening recruitment,
because we know that the growth of our company
depends on high-quality people. Working with young
talent is absolutely crucial for us.
As part of our Young Talent Programme, we build
relationships with pupils and students – we have
dedicated programmes for everyone from primary
schools to universities. Particularly important for us are
students of technical disciplines, who are in short supply
in the labour market. For them, we offer a structured
system of work placements and internships, and we are
pleased that interest is exceptionally high – most of this
year’s 32 positions were filled well in advance.
We believe that this connection is an investment
in the future that makes sense not only for us, but for
the entire region.
Iva Svěková
HR Director, Česká zbrojovka a.s.
Petra Čermáková
HR Manager, Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
HR FORUM