Ambiciózní průkopník v oblasti udržitelné mobility / Ambiti ous Pioneer in the Field of Sustainable
POSITIV 3/2020 37
Moravskoslezský region je známý velkou konkurencí
na trhu práce v automobilovém průmyslu. Jak této konku-
renci čelíte a čím se snažíte nalákat nové zaměstnance?
Nabízíte i množství benefitů pro stávající zaměstnance.
Které benefity jsou mezi zaměstnanci nejoblíbenější? Jak
se snažíte si zaměstnance udržet?
V dnešní době každý větší zaměstnavatel nabízí širokou škálu
benefitů pro své zaměstnance a jejich děti. Také my nabízí-
me příspěvek na dětské tábory, stravné, dojíždění a příspěvek
na penzijní připojištění. V minulém roce jsme zavedli elektro-
nické stravenky a elektronický benefitní systém, který umož-
nil zaměstnancům čerpat příspěvky na volnočasové aktivity,
dovolenou, nákup knih a také potraviny, potravinové doplňky,
vitamíny, zdravotní kosmetiku apod. Naši zaměstnanci velmi
pozitivně vnímají i možnost práce z domova, kterou jsme
v pandemické době využili u kancelářských pozic.
O tom, zda chce zaměstnanec změnit práci, rozhoduje více
faktorů. Důležitá je i atmosféra na pracovišti, kolektiv kolegů,
osobnost vedoucího a jejich vzájemná komunikace. Cílem je,
aby u nás zaměstnanec našel přátelské a příjemné pracovní
prostředí s možností otevřené komunikace a možnosti dalšího
osobního růstu. Důležitou odměnou je i pochvala za dobře
odvedenou práci a taktéž rovnováha mezi osobním a pracov-
ním životem. Naší odměnou je pak spokojený zaměstnanec,
který nemá důvod odcházet a naši společnost doporučí jako
dobrého zaměstnavatele.
The Moravian-Sileasian Region is known for being a strong
competitor in the automotive industry. How do you face this
competition, and what do you use to attract new employees?
You offer many benefits for current employees. What are
among the employees’ favorites? How do you maintain your
workforce?
These days, all major employers offer a wide scale of benefits to
their employees and their children. We also offer contributions
for children’s camps, food and travel expenses, as well as
pension insurance. Last year, we introduced electronic meal
vouchers, and an electronic benefit system, allowing our
employees to spend their benefits on free time activities,
holidays, book purchases, foodstuffs, nutritional supplements,
vitamins, health cosmetics, etc. Our employees also enjoy the
option of working from home, which we implemented for
office positions during the pandemic.
There are multiple factors that decide whether an employee
decides to switch jobs. Atmosphere in the workplace, the
collective of colleagues, the personality of their boss, and their
mutual communication are all very important. Our goal is to
create a pleasant working environment with the opportunity
for open communication and opportunity of further personal
growth for our employees. Commending work that has been
good work, as well as a balance between a professional and
personal life are also important. Our reward for doing these
things are satisfied employees that have no reason to leave
the company, and at the same time recommend us as a great
employer.
Jak vnímáte změny, které probíhají v posledních letech
v automobilovém průmyslu (přechod na elektromobilitu)?
Mají dopad i na výrobu frenštátského závodu? Jaké případné
změny očekáváte?
Trh s elektrifikovanými pohony má velký potenciál. Hybnou
silou tohoto trendu jsou celosvětové klimatické cíle a snaha
o jejich dodržení, a také společnost, která žádá šetrnější na-
kládání se zdroji. Věřím, že je zde velký potenciál pro růst.
Již nyní ve frenštátském závodě vyrábíme elektroniku pro
hybridní vozy a elektromobily. A podíl těchto výrobku na naší
výrobě v budoucnu ještě poroste. Náš závod má ve společ-
nosti Vitesco Technologies silnou pozici, kterou bychom rádi
rozšířením portfolia o výrobky pro elektromobily ještě více
posílili.
What is your view on the recent changes in the automotive
industry (a shift towards electromobility)? Does this
affect the Frenštát plant? What changes are you expecting
to see?
The market for electrified drives has a lot of potential. The driving
force behind this trend is the global effort to meet climate goals
and the societal demand for environmentally friendlier energy
sources. I believe there is a lot of potential for growth here.
Even now, the Frenštát plant is producing electronics for hybrid
and fully electric vehicles, and the percentage of all of our
products that is taken up by these electronics is increasing.
Our plant has a strong position in Vitesco Technologies, and
we would like to strengthen it even further by expanding our
portfolio with more products for electric cars.